试用期不缴纳社保是否有补偿？-法师兄

试用期不缴纳社保是否有补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:50:42 148 人看过

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在试用期内未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求补交社保。因此，试用期不交社保是有补偿的，劳动者可以获得一定的赔偿。

根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自录用之日起缴纳社会保险费。用人单位在试用期内未给劳动者依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉用工单位，要求用工单位补交社保。

在试用期被开除有补偿吗

试用期被开除是否有补偿要视情况而定：

1．企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

2．劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3．在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4．劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿金。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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