学历和学籍有以下几点不同：

1、对象不同：

学历要毕业后才能获得，即社会工作者；学籍只针对学生，在学校里面才有学籍。

2、性质不同：

学历可以在学校结业或毕业后得到一纸文凭，从而成为实际生活和工作中最后且最高层次的一个证书；报考某主考院校的自考，并获得了毕业证的自考生可以在学信网上查到自己的学历信息。国家承认的学历在初等方面有小学、初中、普通高中（包括中职），在高等教育方面有专科、本科、硕士研究生、博士研究生四个层次

学籍赋予一个学生属于某学校的一种法律上的身份或资格，该过程需依靠登记学生姓名的册子来实现。作为某校学生的学籍。一旦大学生按规定获得了某所高校的学籍，就享有使用该校的教育教学资源，参加学校教育教学计划安排的各项活动，完成学校规定学业后获得相应的权利；

3、作用不同：

学历能证明某人受教育程度的高低；学籍能证明一个学生属于某一学校。

法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十二条

国家实行学业证书制度。

经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历证书或者其他学业证书。

第二十三条

国家实行学位制度。

学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。

劳动合同法和学历有关系吗？

劳动合同法和学历并没有很大的关系，而学历的高低不影响劳动合同的签订。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效，并可就劳动者造成的损失要求赔偿。