该段内容讲述了符合计划生育规定的女工作人员在产假期间的基础性绩效工资和奖励性绩效工资的发放规定。对于公办学校教师属财政供养人员的情况,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。

符合计划生育规定的女工作人员，在产假期间，其基础性绩效工资可以全额计发，而奖励性绩效工资则需要按照单位同类同级人员平均水平来计算。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。

2. 素材：符合计划生育规定的女工作人员的绩效工资

根据我国《计划生育法》的规定，夫妻双方实行计划生育，晚育、晚育、少育、优生。对于符合计划生育规定的女工作人员，其绩效工资应当按照规定进行发放。然而，在实际操作中，一些单位并未依法落实这一政策，导致女员工在生育后无法享受相应的绩效工资。针对这一问题，我国劳动法明确规定，单位应当落实国家计划生育政策，不得因女职工生育而降低其工资、奖金、福利等待遇。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定了对于符合计划生育规定的女职工，单位不得因生育而扣减其工资、奖金、福利等待遇。因此，单位必须依法落实计划生育政策，确保女职工在生育后能够享受相应的权益。对于违反这一规定的单位，劳动监察部门应当依法进行查处，维护女职工的合法权益。

根据我国计划生育规定，符合计划生育的女工作人员在产假期间可以享受全额的基础性绩效工资和奖励性绩效工资。然而，一些单位并未依法落实这一政策，导致女员工在生育后无法享受相应的绩效工资。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工生育而降低其工资、奖金、福利等待遇。因此，单位必须依法落实计划生育政策，确保女职工在生育后能够享受相应的权益。对于违反这一规定的单位，劳动监察部门应当依法进行查处，维护女职工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。