辞职未满月是否有补偿？-法师兄

辞职未满月是否有补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 21:20:15 458 人看过

根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了劳动合同，那么劳动关系将从用工日开始建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期的工资方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动合同法的规定,如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工日开始建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定：已达成合同，劳动关系从用工日开始

根据《劳动合同法》第十四条规定，已达成劳动合同的，劳动关系从用工日开始。因此，对于已达成合同的情况，劳动关系从用工日开始。这一规定意味着，在员工正式入职并开始履行劳动合同义务后，与用人单位之间的关系才正式开始。这也意味着，员工在入职前与用人单位之间形成的劳动关系并不受《劳动合同法》保护。

根据《劳动合同法》第十四条规定,如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工日开始建立。因此,对于已达成合同的情况,劳动关系从用工日开始。这一规定意味着,在员工正式入职并开始履行劳动合同义务后,与用人单位之间的关系才正式开始。这也意味着,员工在入职前与用人单位之间形成的劳动关系并不受《劳动合同法》保护。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
辞职未满离职扣工资是否合法

一、辞职未满离职扣工资是否合法辞职扣工资一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1．用人单位招收录用其所支付的费用；2．用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4．劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。二、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单

2023-11-28

327人看过
辞职
未满一年的村干部是否有权辞职？

可以。首先由村干部个人以书面形式向上级党委提出辞职申请；乡党委在接到干部辞职申请后应及时对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解核实，然后提出初步审核意见；审核中应当听取干部所在村组意见，并对村干部本人谈话。根据干部现任职务性质，召开其所在村党员会议或村民代表会议讨论通过。村干部套取国家资金罪如何量刑套取国家资金没有专项罪名，关键是看套取后的后续行为来量刑。套取国家专项资金的使用人，在申报过程中严重弄虚作假，虚构并不存在的企业或项目，伪造关键性申报材料，应当对使用人以诈骗罪定罪处罚。诈骗罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨

2023-07-04

413人看过
辞职
未满一个月未签劳动合同辞职

一、未满一个月未签劳动合同辞职未满一个月未签劳动合同辞职是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同如何填写日期劳动合同日期的填写方式是：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于某年某月某日生效，其中试用期至某年某月某日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-04-25

388人看过
辞职
辞职合同未到期的员工是否有任何补偿

员工辞职合同期满前是否有补偿根据中国相关法律规定，如果员工在劳动合同期满前离职，一般不给予经济补偿，但如果雇主有过错并导致辞职，有下列情形之一的，可以向劳动合同法第三十八条要求经济赔偿：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人

2023-05-07

369人看过

辞职
未满三个月就辞职可以吗？

根据《劳动法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在试用期内，需提前三天通知；正式员工需提前一个月辞职。如果在签订合同，那么在试用期内需要提前三天通知。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解

2023-11-06

83人看过
辞职
工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿？

工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、哪些情况下辞职可以要求经济赔偿？1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、规章制度违法，损害员工权益；5、单位

2023-06-19

352人看过
合同无效
两个月未到，职工是否可辞工？

劳动者工作两个月不到就想辞职的，如果还在试用期，则只需提前三天通知单位；过了试用期，则要提前一个月书面通知单位；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。职工连续加班一个月猝死怎么赔偿职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供

2023-07-06

429人看过
辞职
辞职不到一个月有没有补偿

辞职不到一个月有没有补偿？否如果员工在试用期内工作不足一个月，他可以自行辞职。如果员工在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位解除劳动关系个人提出离职的情形有三种：1.用人单位《劳动合同法》有38条。劳动关系终止后，未经用人单位同意，劳动者可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）并办理离职手续用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招工费用p>23.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日提出书面辞职的，未经用人单位同意，可以终止。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有支付工资和办理离职手续的义务第二，劳动者可以通过特快专递或挂号信（即辞职信或辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。第三，相关法律依据：劳动合同法第三十七条：劳动者提前

2023-05-07

130人看过

辞职
未满足辞职期限，提前离职是否会有影响？

《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。没有辞职就走了还有工资拿吗不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-07-02

126人看过
辞职
服务期未满前是否可以辞职？

可以，但有条件。一般来讲，如果成为了公务员之后就是为人民服务的，在为人民服务的过程当中是不可以想辞职就辞职的，所以有一个最低的期限，这个期限在法律上叫服务期，凡是公务人员都会有一个最低的服务期限，在这个期限之内，如果要辞职的话是非常麻烦的，不过如果到达了服务期的期限之外，之后想辞职就可以随时进行了。试用期可以辞职吗？试用期职工能辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

2023-07-05

63人看过
社保
辞职未交社保，有哪些补偿？

没交社保主动辞职有补偿。没有缴纳社保是单位的过错，这个不需要举证，可以主张补办社保，以及经济补偿金和赔偿金，包括未签订合同的双倍工资。协商不成，申请仲裁。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。员工在主动辞职有补偿吗一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保

2023-07-17

258人看过
罚款
未满月离职是否应该被罚款？

未满一个月离职扣钱不合理。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。未满一个月辞职工资按工作日除还是按天除未满一个月辞职工资按工作日除。在单位没有干满一个月就辞职，工资是按照员工实际的工作时间来计算的，用人单位要照常发放工资，如果随意可扣员工的工资，员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80％。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同

2023-08-06

409人看过

辞退
做满三个月后被辞退是否有赔偿？

如果用人单位是辞退员工，要有合理合法的相关理由才能够对员工进行开除。如果用人单位无理由对员工进行开除，是肯定需要支付相关的劳动赔偿。如果用人单位拒绝向员工支付相关劳动赔偿的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关仲裁，要求用人单位来对其进行相关赔偿。具体的赔偿金额则按照实际法律规定来进行确定。工作满一年被辞退怎么补偿1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是

2023-07-05

268人看过
辞职
签两次固定期限劳动合同，第二次期限未满辞职是否有补偿

签两次固定期限劳动合同，第二次期限未满辞职是否有补偿：单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，辞职没补偿有违法用工情况的，通知单位辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2023-02-17

445人看过