员工违纪的处理方式与程序-法师兄

员工违纪的处理方式与程序

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:35:29 81 人看过

1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

4、承担经济责任：扣工资不超过20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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