一、企业制度的法律法规
企业制度的法律法规的具体内容有:
1.为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。
2.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
3.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、企业制度下降低成本的途径
企业制度下降低成本的途径有:
1.树立系统整合思想,选择适合的合作伙伴。企业购买原材料、生产产品、出售产成品,是一项系统工程,企业不能把降低产品成本看作是企业的孤立行为,而应把组成向最终市场供货链条的所有生产商和中间商作为降低产品成本的有机整体。只
2.合理配置和使用资源,提高资源配置效率。企业资源配置包括人力资源、资本资源和自然资源之间的合理比例和各种资源内部的合理结构两个方面。通过合理配置和使用资源,各项资源才能发生相互作用,不同的资源配置会形成不同的生产能力。
3.重视知识因素,开发特有产品。目前正处于知识经济时代,知识经济是以知识为主要经济资源的一种新型经济形态。
三、企业制度包括哪些内容
企业制度包括的内容有:
1.企业的经营范围,经营方式;
2.企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式;
3.企业的收益分配、福利分配方式;
4.企业的组织结构,企业内部管理制度和机制。
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董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定,按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关。董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关,负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股... 更多>
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企业内部制度的法律规定黑龙江在线咨询 2022-03-12当国家及地方的法规做出修订或颁布时,企业内部制度也应当做出相应调整以保证不与法律法规冲突或突破法律法规要求的底线。如果内部制度是宽与法律法规要求的,也可以不做调整(比如国家规定正常产假98天,但是企业按照108天让员工享受,也可以)。国家的及地方的法律法规相当于是化了一条底线、划定了一些问题的解决的大原则,要求大家不要去突破而已。
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企业制定的规章制度首先要合法吗企业制定的规章制度首先要合法吗?内蒙古在线咨询 2022-03-02企业如果制定这样的规定是不合法的,企业制定的规章制度首先要合法。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职
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企业规章制度的格式天津在线咨询 2021-11-10为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规和公司章程,制定了公司管理制度大纲。第一,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和决策。第二,公司倡导树立一盘棋的理念,禁止任何部门和个人做损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。第三,公司通过充分发挥全体员工的积极性,创造性地提高全体员工的技术、管理和管理水平,不断完善公司的管理和管理体系
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企业规章制度违反法律规定的风险新疆在线咨询 2022-11-01规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,程序为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会
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什么是现代企业制度?现代企业制度的基本特征是什么山西在线咨询 2022-10-29现代企业制度是以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以公司制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。现代企业制度的基本特征是:一是产权清晰。企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利,承担民事责任的法人实体。出资者对企业的投资形成对企业资产的所有权,企业作为独立的法人对注入企业的资本金具有企业法人财产权。