[法律咨询]工人咨询北京市劳动仲裁律师赵恒律师：我在北京一家单位工作，现在正在哺乳。几天前，孩子生病了。我给单位领导打了电话，请了几天假。现在回到工作岗位，单位人事部说我没有请假。我连续5天缺勤。我想终止劳动合同。我该怎么办
北京劳动法专家赵恒律师回答如下：
1。哺乳期间，如果女性员工怀孕、分娩和哺乳，雇主是否可以根据现行法律规定单方面终止劳动合同，用人单位不得按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定行事。劳动合同应按照第四十一条的规定终止，即在法律规定的“三个期限”内，用人单位不得以客观情况为由解除与女职工的劳动合同
那么，用人单位能否在“三阶段”内解除所有女职工的劳动合同？答案是否定的。根据《劳动合同法》第39条规定的下列情况，用人单位可以在“三个期限”内终止女性员工的劳动合同：
（1）在试用期内证明其不符合就业条件
（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的被依法追究刑事责任
以上为劳动者有重大过错，用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最常见的是，雇主以雇员严重违反规章制度为由终止劳动合同。以员工旷工、严重违反用人单位规章制度为由与员工解除劳动合同，应当符合下列条件：
（一）单位已制定相关规章制度（2008年以后制定的规章制度实行民主讨论程序）
（二）规章制度对员工进行了公示
（三）规章制度明确规定了可以解除劳动合同的行为
（四）员工严重违反规章制度的
用人单位应当对辞退员工的事实和法律依据承担举证责任。北京市劳动仲裁律师赵恒律师认为，在本案中，如果单位规章制度没有对辞退员工作出相应规定因旷工终止劳动合同，或者单位不能证明员工旷工，不能单方面终止劳动合同，否则员工可以要求单位对非法终止劳动合同支付双倍的经济补偿，或者继续履行劳动合同合同
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因旷工而终止劳动合同合法吗
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哺乳期间劳动合同可以终止吗
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劳动合同因期满而终止
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终止劳动合同《女职工劳动保护条例》第四条：不得降低或终止女职工孕期、分娩期和哺乳期的基本工资。中华人民共和国第二十七条：任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工，因怀孕、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，但女职工要求终止劳动（雇佣）的除外合同或服务协议中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工从事国家规定的孕期三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动（见《女职工禁忌劳动范围规定》第5、6、7条）三、不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或夜班。中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和其他劳动项目的劳动哺乳期间被咬伤，不得安排延长工作时间和夜班工作劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知ve根据医疗部门的意见，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间支付工资怀孕12周以下流产的女工，产假为15天；怀孕12周以上流产的，产假为15天16周内（含）2023-05-07255人看过 -
仲裁委员会2006年10月，小王在哺乳期间在家休息。2006年8月中旬，由于生产经营困难，企业提前30天向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并报劳动行政部门。此后，企业准备裁员。同年11月中旬，企业书面通知小王终止劳动合同事后，小王通过电话咨询得知，企业的这种做法违反了《上海市劳动合同条例》的相关规定，而企业根据本市相关规定不能与其解除劳动合同因此，小王的丈夫主动与企业协商，但多次未能与企业协商。无奈之下，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销终止合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会审查后受理在仲裁委员会的听证会上，小王认为，尽管企业生产经营存在严重困难，他还按照《劳动合同条例》的有关规定，提前30天向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告。但是，我仍然在哺乳，企业不能终止与我的劳动关系。现在企业的这种做法违反了国家的有关规定。因2023-05-03138人看过 -
终止劳动合同如果女性员工正在哺乳，员工能否在哺乳期终止劳动合同，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同，但根据《劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，雇主有权根据法律终止与怀孕女性雇员的劳动关系：1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的3，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事责任。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇员，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等因此，用人单位不得随意辞退哺乳期女职工辞退哺乳期女职工的补偿办法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规2023-05-0391人看过 -
终止劳动合同是否旷工是终止劳动合同的法律原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任根据上述条款的分析，旷工不是用人单位终止劳动合同的法律原因，劳动法中没有关于旷工的规定和陈述，《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》仅分散在《公务员法》第83条中：（解雇公务员的法律原因）：“（五）旷工或因公外出，无正当理由在休假期满后连续15天以上或一年内超过30天仍未返回。”以及《行政机关对公务员的处罚条例》（a）（处罚情节）第19条（七）如2023-05-07368人看过
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劳动仲裁申请劳动仲裁期间可以中断。以下情形，申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。一、劳动仲裁双休日加班费时效是多久劳动仲裁双休日加班费时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、劳动争议案件的诉讼时效主张应当在什么时劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲2023-03-09146人看过 -
解除劳动合同不可以。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2023-05-03169人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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