一、劳动争议仲裁流程

1、提出仲裁申请

当事人申请劳动仲裁，应当向仲裁委提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

仲裁委收取当事人提交的材料会向当事人出具收件回执，申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委一般会当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2、仲裁委受理

当事人的仲裁申请符合下列条件是，仲裁委会予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理通知书：

（一）属于法定的劳动争议范围；

（二）有明确的仲裁请求和事实理由；

（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；

（四）属于该仲裁委管辖范围。

对不符合上述（一）、（二）、（三）规定之一的仲裁申请，仲裁委不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书；

对不符合上述第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委会在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

对仲裁委逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

3、当事人进行举证

（一）仲裁委受理当事人的仲裁申请后，会根据案件的具体情况指定举证期限，并且会在《举证通知书》中写明，一般为10日或15日。承担举证责任的当事人，应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。

（二）当事人无正当理由逾期提供证据的，将承担证据不被采纳或被训诫的不利后果。如当事人举证困难的，可申请延长举证期限或申请仲裁委调查取证，类似于一般民事诉讼案件。

（三）在举证期限届满前，申请人可以提出增加或者变更仲裁请求。

4、开庭前准备

（一）仲裁委将在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

（二）仲裁庭在开庭5日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

（三）申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委将不予受理。

5、开庭审理

（一）开庭审理前，记录人员会查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

（二）开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

（三）开庭审理中，仲裁员会听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

6、仲裁庭调解

调解是劳动争议案件处理中的必经程序，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。

仲裁调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书会写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7、作出裁决

经调解当事人未达成一致，或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

也就是说，劳动仲裁案件审理期限最长不应超过60日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8、申请执行

负有履行义务的当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

9、提起诉讼

除一裁终局的案件之外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议是先仲裁还是先诉讼

1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。

2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当然了，发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁注意事项

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：

（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；

（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；

（3）有申请有关人员回避的权利；

（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；

（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；

（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求

人民法院强制执行的权利。

2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：

（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：

（2）有提供证人、证据的义务；

（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；

（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

3、当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：

（1）未经允许，不得录音、录相和摄影；

（2）不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行

为；

（3）不经仲裁庭允许不得发言、提问；

（4）关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；

（5）不得吸烟。

对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。