在这个问题中，原句表达了一种不合理的做法，即不建议使用劳动仲裁委员会来解决劳动争议。正确的做法是，当事人可以与用人单位协商，或者请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果无法协商或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了保持原句的意义不变，我们可以将“劳动仲裁委员会”改为“劳动仲裁机构”。

在这个问题中，原句表达了一种不合理的做法，并提出了可以协商解决的方法。然而，如果协商无法达成一致，那么可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。为了保持原句的意义不变，我们可以将“协商不成”改为“无法协商”，将“劳动仲裁委员会”改为“劳动仲裁机构”。这样，句子的意思仍然相同，但更符合语法规范。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁：解决劳动争议的新途径

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。随着经济的发展和社会的进步,劳动争议日益增多,而劳动仲裁机构的作用也越来越受到社会的关注。劳动仲裁机构通过公正、公平、公开的程序,帮助当事人解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。

在劳动仲裁中,当事人可以充分陈述自己的事实和理由,经过仲裁庭的审理和裁决,获得公正、合法的解决结果。相比于传统的诉讼方式,劳动仲裁具有快速、灵活、低成本等优势,能够有效地解决劳动争议。

同时,劳动仲裁也存在一些问题。一些仲裁机构存在不够公正、缺乏透明度等问题,导致仲裁结果不尽如人意。此外,一些当事人可能存在不遵守仲裁裁决的情况,给仲裁机构带来了新的矛盾和挑战。

为了解决这些问题,我国政府采取了一系列措施。首先,加强对仲裁机构的监督和管理,完善仲裁制度,提高仲裁裁决的公正性和权威性。其次,加大仲裁的宣传和普及力度,让更多的当事人了解仲裁、选择仲裁作为解决劳动争议的途径。

劳动仲裁作为一种新型的解决劳动争议的方式,具有快速、灵活、低成本等优势,但同时也存在一些问题。我们需要在充分发扬其优势的同时,努力解决其存在的问题,推动劳动仲裁的健康发展。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当事人可以与用人单位协商、请工会或第三方共同协商,达成和解协议。如果协商不成或达成和解协议后不履行,当事人可以向调解组织申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构通过公正、公平、公开的程序,帮助当事人解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。但仲裁也存在一些问题,如一些仲裁机构存在不够公正、缺乏透明度等问题,导致仲裁结果不尽如人意。我国政府采取了一系列措施,加强对仲裁机构的监督和管理,完善仲裁制度,提高仲裁裁决的公正性和权威性,加大仲裁的宣传和普及力度,让更多的当事人了解仲裁、选择仲裁作为解决劳动争议的途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。