公司工伤赔偿八级,50岁后还能工作吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 16:35:25 483 人看过

影响。

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿项目不同。

工伤八级工伤赔偿标准

根据我国法律规定,工伤八级赔偿标准如下:一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、营养费等费用,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 20:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 工伤八级有必要赔偿吗
    法律综合知识
    一、工伤八级有必要赔偿吗在工伤等级鉴定中,第八级别工伤被归类为相对较重的伤害类型,其赔偿标准主要包括以下几个方面:(1)劳动者应当享受的一次性伤残补助金共计11个月,这项权益将由社会保障机构依法进行支付;(2)若发生工伤的劳动者本人主动提出要求,有权与雇主解除或终止劳资关系,在此情况下,工伤保险基金会依规向劳动者发放一笔金额较大的一次性工伤医疗补助金;同时,公司也需要根据相关法规政策向伤者支付一次性伤残就业补助金。至于这两项款项的实际金额标准,应当由各省市人民政府根据当地实际情况予以明确规定。综上所述,一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三项费用之和,便是第八级别工伤的总赔偿额。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费
    2024-07-15
    250人看过
  • 工伤赔偿后能继续工作吗
    一、工伤赔偿后能继续工作吗在征得工伤赔偿并彻底康复之后,劳动者仍然具备正常工作的能力和条件。对于被认定为七至十级伤残等级的劳动者而言,如果他们选择与用人单位解除或终止劳动关系,那么工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位也应向其支付同样金额的一次性伤残就业补助金。对于一至六级伤残等级的劳动者来说,由于他们的身体状况可能无法胜任原有的工作岗位,因此需要离开现有的工作环境,并按照月度领取相应的伤残津贴。直至达到法定退休年龄后,方可办理正式退休手续。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金
    2024-07-23
    415人看过
  • 八级伤残有护工费赔偿吗?
    一、八级伤残有护工费赔偿吗?八级伤残,听到这个不了解的人会觉得这个级别是特别严重的,但其实伤残级别是分为十级的,一级为最重,十级为最轻,相对来说八级是比较轻的级别,什么样的程度属于八级伤残呢,身体器官有部分的缺失或损伤,形态比较异常,还有轻度的功能性障碍,需要依赖医疗,能够自理生活的人都在八级伤残的范畴,比如双耳听力障碍,说话或者发生困难、甲状腺功能轻度损害、肝部分切除等等五六十种都属于八级伤残。那么被鉴定为八级伤残后都会赔偿什么呢,八级伤残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费,以及因为康复护理、继续治疗而发生的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等等。医疗费中包括,挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费,但是没有经过初次诊断治疗的单位的允许,而擅自转院治疗和购买药品所花费的费用是不会赔偿的,除非你有正
    2023-04-27
    310人看过
  • 辞退50岁员工后公司赔偿该如何处理
    公司辞退50岁以上的员工,补偿标准如何确定,要根据员工的实际情况来确定:1、如果是女员工,女职工的退休年龄是50周岁,已经达到法定的退休年龄,已经办理了退休手续的女职工,就不存在单位辞退的问题,而是终止劳动合同,根据劳动合同法的规定,因职工退休终止劳动合同的,不需要支付经济补偿;2、如果女职工已经达到法定的退休年龄,但养老保险缴费不足15年,不符合办理退休的条件,也就是无法享受社会保险待遇,那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿;3、如果辞退的是50岁以上的男职工,男职工在公司连续工作年限达到了15年,年龄达到了55周岁,也就是说在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,这就属于不能解除劳动合同的情形,公司要辞退,就需要给予双倍的赔偿金;4、如果男职工虽然已经达到了55周岁以上,但是在用人单位的工作年限没有达到15年,这是属于可以辞退的情形,只需要支付经济补偿
    2023-06-30
    490人看过
  • 八级工伤赔偿代理词
    工伤八级赔偿标准:一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还包括医疗费、营养费、交通费等费用,根据实际的支出作为赔偿依据,需具体情况具体分析。一、工伤保险待遇的具体补偿项目有哪些首先需要知道工伤保险待遇主要的补偿范围:包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定伙食补助费、护理费、交通费等。劳动能力鉴定报告出来后,可以要求赔付除一次性就业补助金、一次性医疗补助金以外的项目,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
    2023-03-07
    91人看过
  • 工伤八级赔偿有哪些
    工伤八级赔偿项目:一次性伤残补助金为11个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。一、矽肺病一期赔偿标准根据工伤保险条例规定,矽肺一期劳动能力鉴定为7级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费3、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责5、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费7、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省
    2023-06-24
    220人看过
  • 八级工伤赔偿项目表
    法律综合知识
    一、八级工伤赔偿项目表工伤赔偿的具体金额和项目取决于伤者的伤害程度,这通常由工伤鉴定委员会根据《工伤保险条例》和相关规定进行评定。以下是一般的赔偿项目,但具体的金额和项目可能因地区和具体情况而异。一次性伤残津贴:根据伤者的伤残等级和地区的平均工资决定。一次性医疗补助金:根据伤者的伤残等级和地区的平均工资决定。医疗费用:包括治疗伤害的所有合理费用,如医疗费、药费、康复费等。护理费:如果伤者需要他人照顾,可以获得护理费。营养费:在医疗期间,伤者可以获得营养费。误工费:在医疗期间,伤者可以获得误工费。职业康复费:如果伤者需要进行职业康复,可以获得职业康复费。残疾就业服务费:如果伤者需要寻找新的工作,可以获得残疾就业服务费。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定,用人单位未参加工伤保险的,应当按照工伤保险待遇的标准全额支付工伤职工的工伤保险待遇。因此,如果用人单位未参加工伤保险,则应按照上述标准
    2024-01-24
    111人看过
  • 八级工伤有哪些赔偿?
    法律综合知识
    1、医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。2、住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2024-04-19
    99人看过
  • 50岁工伤身亡:赔偿问题
    1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障局《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付全部费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因工伤死亡赔偿如何索赔1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡,其赔偿的项目和标准按《工伤保险条例》的规定进行处理,用工单位给劳动者缴纳了工伤保险费的,由社会保险统筹机构向死者亲属支付,未缴纳工伤保险费的由
    2023-07-07
    484人看过
  • 女50岁工伤有哪些赔偿
    有医疗费,住院伙食补助费,交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪以及护理费,因工伤致残,经过鉴定机构鉴定之后评定的等级,按伤残等级支付一次性伤残补助金。一、工伤赔偿的数额怎么算工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度,要根据伤残等级来进行补偿。一般的,八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。二、工伤未达到伤残等级的赔偿项目有哪些2020年工伤未
    2023-02-28
    201人看过
  • 50岁女性工伤怎样赔偿
    法律综合知识
    一、50岁女性工伤怎样赔偿在涉及到工伤索赔时,以下几个方面是需要考虑的赔偿项目:首先,对造成轻微伤害(尚未达到残疾程度)的情况而言,主要包括以下几个赔偿项目:医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费用、日常生活中的护理费用、工伤期间的薪资福利待遇以及交通住宿等相关费用。对于造成人员伤残的赔偿项目,主要包括:医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费用、日常生活中的护理费用、工伤期间的薪资福利待遇、交通住宿等相关费用以及辅助器具购置费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于造成人员死亡的赔偿项目,主要包括:丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属的抚恤金。最后,针对职工下落不明的特殊情况,需要根据具体情况进行分析。如果职工并未被宣告死亡,那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目主要包括:供养亲属的抚恤金以及一次性工亡补助金的50%(若生活存在困难);反之,
    2024-06-30
    459人看过
  • 九级工伤赔偿五十八周岁的赔偿怎么计算
    工伤职工58周岁鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定,一般距法定退休年龄不满5年的,每年递减20%。所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗
    2023-02-26
    373人看过
  • 公司倒闭工伤还能赔偿吗
    一、公司倒闭工伤还能赔偿吗根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》之规定,当企业历经破产之后,员工在该公司所遭受的工伤赔偿费用应享有优先受偿权,并且在有充足的破产财产存在时,必须优先拨付以进行工伤赔偿款项的清算与支付。若在破产财产无法满足同一顺位的清偿需求时,则需按照相应比例进行分配。破产企业的董事、监事以及高级管理人员的薪资待遇将参照该企业全体员工的平均工资水平予以确定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高
    2024-07-28
    417人看过
  • 工伤八级工伤的赔偿金额查询
    医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金:11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。今年工伤八级能赔多少钱(一)医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求
    2023-07-03
    430人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 50岁女工50岁工作受伤可以要求公司赔偿吗?
      湖南在线咨询 2022-02-13
      已达法定退休年龄,没有一次性就业补助金。一般而言,女工人年满50岁,达到法定退休年龄,应当退休,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,因为工作原因遭受事故伤害,不能认定为工伤。但按人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中未办理退休手续或者未享受城镇职工基本养老金的,未达法定退休年龄之前以来一直在用工单位工作的
    • 50岁工伤八级能提前退休吗
      安徽在线咨询 2023-06-01
      一直在该企业工作到退休就没有一次性伤残就业补助金了。其他不影响。
    • 50岁后辞职公司会赔偿女员工吗?
      西藏在线咨询 2022-07-08
      不能够,因为女工人50岁已经达到退休年纪,享受退休保险待遇,所以不在劳动法保障范围内。50岁的女工人与用人单位建立的是聘用关系,受到伤害应当通过商量或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。根据《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。根据《国务院关
    • 50岁在做纺织工作受伤了工伤50岁以上女不赔偿吗?
      湖南在线咨询 2022-07-03
      企业女工人年满50岁,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可
    • 公司辞职后还能赔偿工伤吗?
      陕西在线咨询 2022-04-15
      工伤后须二次手术,在二次手术前辞职,跟单位协商好,是否一次性赔偿,如果是一次性赔偿,那后面所需要的治疗的费用,单位就不用负责,如果是分批赔偿,那就把前期的费用先支付了,在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。 法律依据:《工伤保险条例》第四十五条职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。