一、十级工伤在江苏能赔多少钱

当劳动者在打工过程中不幸遭遇十级工伤时，雇主应对该员工负起相应的责任与赔偿义务，而负责赔偿金额的具体标准则需根据评定的伤残等级决定。实际上，工伤可划分为五至十个等级不等的层次，每种等级所对应的赔偿金额均有所差异。关于十级工伤的评定标准为：以本人工资作为基准，乘以七个月之数，由此享受七个月的本人工资一次性的伤残补助。

同时，若您在此期间选择辞去工作，仍有权享受到一次性的工伤医疗补助以及就业的补助金，详细标准会因各省市及地区的具体政策规定存在差异。通常来讲，十级工伤的赔偿金约在五至七万人民币之间。在此类赔偿项目当中，涵盖了残疾赔偿费用以及医疗费用、手术费用等等。

值得注意的是，尽管在工伤期间可能无法取得绩效奖金，但基本工资仍应如期发放。按照相关等级标准划分，一次性工伤医疗补助金自五级至十级依次为二十万元左右、十六万元左右、十二万元左右、八万元左右、五至七万元左右。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9．5万元，六级8．5万元，七级4．5万元，八级3．5万元，九级2．5万元，十级1．5万元。

二、十级工伤在南京可获得多少赔偿

1．患者在治疗过程中所产生的医疗费用以及住院期间所需的伙食补贴费用以及必须支出的交通费，皆由工伤保险基金会进行发放和报销；

2．员工因工伤无法正常参与工作时，公司应对其给予固定期限内的停职金待遇，且该期限每月皆需支付，而一次性的伤残抚恤金则应按照员工工作前满12个月的平均缴费工资来确定，具体金额为7个月的个人工资；

3．对于一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金会负责支付，而一次性伤残就业补助金则应由用人单位承担；

4．所谓“本人工资”，即是指员工在工伤发生前12个月的平均月缴费工资。若员工的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300％，那么就应该按照统筹地区职工平均工资的300％来计算；反之，如果员工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，那么就应该按照统筹地区职工平均工资的60％来计算；

5．残疾赔偿金的计算方式是根据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级，按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起开始计算，最长不超过20年。但是，如果受害者的年龄超过60周岁，那么每增加一岁，年限就要减少一年；如果受害者的年龄达到或超过75周岁，那么年限就只能计算5年。如果受害者虽然受伤导致残疾，但实际上并未因此减少收入，或者虽然伤残等级较低，但却对其职业生涯造成了严重的妨碍和影响，那么残疾赔偿金可以做适当的调整。对于十级伤残的情况，赔偿金的计算方法是：用受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年，然后再乘以百分之十。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当劳动工人遭受十级工伤的不幸时，雇主有责任对此进行赔偿。实际赔偿金额将依据受伤程度的等级而定在法律规定中，工伤等级被细化为五到十级不等；对于造成十级工伤的职工，其赔偿金额将基于其个人工资作为基数计算，乘以七个月，除此之外还可以获得一笔一次性的工伤医疗补助和就业补助金，这两者的具体标准则会因地域差别而有所不同，一般来说在五到七万元人民币的范围之内。赔偿项目涉及到残疾赔款、治疗过程中所产生的医疗以及手术费用等等。然而，需要注意的是，在工伤休养期间，职工的绩效奖金可能无法如期获取，但是基本薪资必须得到按时发放。从五级直至十级，一次性工伤医疗补助金的数额将依序递减。