续订劳动合同需要满足哪些条件呢？首先，用人单位需要维持或提高劳动合同约定的条件。其次，用人单位应以书面形式征求劳动者意见。劳动者需以书面形式表达是否续签劳动合同的意愿。最后，双方需达成一致意见，方可续订或终止合同。

以下是几种可能的改写方式:

1.续订劳动合同所需条件包括:用人单位需要维持或提高劳动合同约定的条件,用人单位应以书面形式征求劳动者意见,劳动者需以书面形式表达是否续签劳动合同的意愿,双方需达成一致意见,方可续订或终止合同。

2.续约劳动合同的条件包括:用人单位需要确保劳动合同的内容得到维持或提高,用人单位应书面征求劳动者意见,劳动者需以书面形式表达是否愿意续签劳动合同,只要双方达成一致,就可以续约或终止合同。

3.续订劳动合同的必备条件有:用人单位需要续订劳动合同,必须维持或提高劳动合同的约定条件,用人单位应以书面形式征求劳动者意见,劳动者需以书面形式表达是否续签劳动合同的意愿,双方需协商一致,方可续订或终止合同。

续 约 劳 动 合 同 应 该 注 意 哪 些 事 项 ？

根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定，如果用人单位未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。因此，在劳动合同期限届满后，如果用人单位未办理终止劳动合同手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。

根据《劳动合同怎么续约》的内容，经甲、乙双方协商一致，同意续订2023年3月1日起签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为5年，自2023年3月1日起至2028年2月28日止。

在劳动合同续约时，双方应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

因此，续订劳动合同需要提前通知对方，并进行协商。同时，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

在续订劳动合同时，双方应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。同时，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。