一、工伤赔偿能提前拿吗

据《中华人民共和国工伤保险条例》中所规定的职工工伤确认及鉴定准则明确规定，职工遭遇工伤事故之后，必须遵循法定的程序，完成确认和鉴定的手续，然后依据最终鉴定出的伤残等级来进行相应的赔偿规划。

换言之，工伤赔偿款是应该由工伤保险基金进行支付的，而唯有在理赔程序圆满完成之后，方可向受伤职工予以支付。

在实际操作过程中，部分用人单位亦可能预先垫付款项，待到理赔流程完毕后再将工伤赔偿款交付予用人单位。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤赔偿能投诉吗

在劳动法领域中，员工因工受伤所导致的赔偿问题，是可以进行声索的。

倘若劳动关系中的工伤人员或者与其存在密切关联的亲人共享对于经办机关认定的工伤保险福利方面持有不同意见，那么他们具有相应的法律权利去就此类争议发起投诉或提出上诉。

这主要是基于劳动法保护劳动者的合法权益的原则，如果在此过程中，相关的机构或单位未能严格遵守法律法规，给予应当得到的赔偿，那么作为劳动者，他们有权利通过合法的途径来捍卫自身的权益。