老板跑路了员工工资还没结完怎么办理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-04 13:44:15 405 人看过

一、老板跑路了员工工资还没结完怎么办理

老板跑路了员工工资还没结完的处理方法是:

1.到劳动行政部门举报。

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、老板跑路了员工工资还没结完有什么材料证明

单位拖欠工资,劳动者需要提供以下证据:

1.能证明存在劳动关系的证据:一般是劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

2.能证明拖欠工资的证据。

(1)如果工资是发到银行卡里,需要到银行打出所有的发放工资明细;

(2)如果工资是用现金发的,那么用人单位需要举证发过工资的证据,否则他们要承担不利的后果;

(3)与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实,最好对通话进行录音。

三、老板跑路了员工工资还没结完申请仲裁要多久

老板跑路了员工工资还没结完申请仲裁要45天的时间。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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