公司用滞销品抵扣工资属于违法行为吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-07 17:38:12 64 人看过

公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。

如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 19:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 旷工三天扣9天工资属于合法行为吗
    旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动法旷工扣工资合法吗1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经
    2023-08-09
    441人看过
  • 公司多扣个税属于违法吗
    违法的,下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 四、福利费、抚恤金、救济金; 五、保险赔款; 六、军人的转业费、复员费; 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费; 八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得; 九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得; 十、经国务院财政部门批准免税的所得。一、国税对企业免征个人所得税的项目有哪些免征个人所得税的主要项目有:省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生
    2023-06-23
    360人看过
  • 2023年单位有哪些扣工资的行为属于违法
    单位有哪些扣工资的行为属于违法一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。如果少于这个额度,则单位违法。二、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。问题解答中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;
    2022-11-27
    165人看过
  • 公司物业管理扣留业主财物物品属违法行为吗
    物业公司工作人员没有权力暂扣或没收业主的个人财产。物业公司不是执法机关,法律法规没有赋予物业公司有这样的权利,目前只有城市管理部门和公安部门在社会损害事实发生时有权这样做。物业部门是没有权利这样做的。一、欠交多久的物业费,物业公司就可以起诉了法律没有明确规定物业费是按月交纳还是按年交纳,如果没有支付,物业公司履行了催告程序也就是通知业主来交物业费,业主仍逾期不缴纳的情况下,物业服务企业可以向人民法院起诉,诉讼时效为知道权利受损害之日起三年内。但是一般物业为了和业主保持良好的关系,都不会差几个月就起诉的,会及时通知,如果业主表示要支付,物业公司都不会起诉的。实际生活中发生物业纠纷较多的要么是业主接了房就没交过物业费,要么就是物业公司撤场也就是换物业公司,原物业公司才会起诉。二、业主违章搭建,物业可以断水断电吗物业公司是没有权利停水停电的。业主因未按时交纳物业服务费,是违反了与物业公司签订的物
    2023-06-25
    304人看过
  • 员工休年假扣工资属于违法吗
    一、员工休年假扣工资属于违法吗员工休年假扣工资属于违法,扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、年假的规定天数年假的规定天数:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生
    2023-06-15
    330人看过
  • 公司内部进行职工融资是属于合法行为吗
    企业内部融资,具体来说是指企业筹集内部资金的融资方式,它属于企业的自有资金。由于自有资金的形成有很大一部分是企业在经营过程中通过自身积累逐步形成的,同其他融资方式相比其最大特点就是成本低。这种融资方式目前有两种:1.企业变卖融资、主要指将企业的某一部门》驮部分资产进行清算变卖以筹集发展需要的资金。当然企业在进行变卖之前,必须对企业的经营战略有具体的规划,确定了自身的发展方向和目标,然后才能确定变卖融资的目的和要求,进而选择清理资产的对象,对资产进行清理变卖。2.利用企业应收账款的融资。企业利用应收账款融资是指企业将应收账款作为一种担保品来筹集资金的方法,具体而言有以下两种形式:①应收账款让售。企业可以在商品运出之前向信贷公司申请贷款,经同意后可在商品运出之后将应收账款让售给信贷公司,信贷公司根据发票金额,减去购买客户提取的现金折扣、信贷公司佣金以及主要用以冲抵销货退回和销货折让的提款后,将
    2023-06-12
    262人看过
  • 公司不提供工资条属于违法吗?
    一、公司不提供工资条属于违法吗?《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲
    2023-03-21
    307人看过
  • 员工犯错公司扣除全部工资是否属于违法?
    依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。一、员工旷工对公司有损失怎么处理员工旷工对公司有损失处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、说离职就离职怎么扣工资视情况而定,员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定离职的,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。三、
    2023-06-21
    232人看过
  • 公司亏损股东没钱再出资属于违法行为吗?
    公司亏损股东没钱再出资属于违法行为的。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。一、股东不出资的法律后果是什么?按行为方式不同,股东违反出资义务的行为可表现为完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。股东拒绝出资会有以下几种法律后果:1、补足出资、承担违约责任。2、限制股东权利。3、解除股东资格。4、清偿公司债务。5、公司清算时缴足出资的义务,发起人承担连带责任。现在公司一般是认缴制,不用实缴,但认缴的金额不可随意,在公司资不抵债,需要承担责任时,公司股东应在认缴的范围内承担责任。二、股东出资方式有哪些?(一)货币出资方式。货币出资方式是指股东直接用资金向
    2023-06-28
    146人看过
  • 公司不发工资属于哪些行为
    一、公司不发工资属于哪些行为公司不发工资属于违法行为,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司不发工资怎么投诉公司不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支
    2024-01-25
    294人看过
  • 注册空壳公司属不属于违法行为
    一、注册空壳公司属不属于违法行为注册空壳公司是否违法,要看注册公司的目的是否是非法目的,公司的股东人数是否符合要求;公司的出资额或认购的股份要符合公司章程的规定等。在我国,可以注册空壳公司,只要按照《公司法》规定的程序,就不违法,属于正常注册。但是如果人们注册空壳公司后,虚开发票或者从事不法交易的,则会构成犯罪。这种情况下,工商部门可以将公司注销。空壳公司每年都要进行年检。正常注册的空壳公司不违法,其违法行为主要来自于后续的经营活动。如果空壳公司一直在手里,不去维护,也不去注销,公司就会被吊销,会直接影响到法人的个人信用,以及高铁、飞机等出行方式,还会有对贷款买房等高消费限制,对于股东来说,也会被列入工商黑名单。如果空壳公司尚未开展实际经营,帮助其它公司或者个人走账,可能会涉及虚开增值税发票罪。二、被骗做了空壳公司法人怎么办要证明当时在不知情的情况下,被人以虚构事实隐瞒真相的方法取得身份证
    2023-06-16
    254人看过
  • 伪造别家公司的公章属于违法行为吗
    伪造公司印章签订合同可能构成犯罪伪造公司印章签订合同是属于合同诈骗的行为,有可能构成刑事犯罪。可能承担相应的刑事责任:伪造的合同加盖了某公司印章,可能构成伪造公司印章罪;如果该公司根本不存在,利用该合同进行诈骗,并达到一定数额,可能构成合同诈骗罪;在刑事诉讼中,证人对与案件有重要关系的情节,故意提供伪造的合同,意图陷害他人或者隐匿罪证的,可能构成伪证罪。律师补充:伪造公司印章罪的构成要件有:1、主体要件:本罪的主体属一般主体。2、客体要件:本罪所侵犯的直接客体是公司的正常活动的声誉,同时构成对社会公共秩序的侵犯。3、主观方面:本罪在主观方面是故意。4、客观方面:本罪在客观方面表现为行为人实施了伪造公司印章的行为。【法律法规】:第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下
    2023-05-06
    155人看过
  • 公司强行交接工作属于违法吗
    一、公司强行交接工作属于违法吗违法。公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工提出离职后30天不到,公司可以强行赶人走吗
    2023-03-13
    215人看过
  • 国庆节工资不翻倍属于违法行为吗
    国庆节工资不翻倍属于违法行为,但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的,不需要支付加班费。10.1号至3号为法定节假日,加班费不得低于平时工资的3倍。休息日加班没有补休的,加班费不得低于平时工资2倍。一、每小时的加班费如何计算每小时的加班费计算方法如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
    2023-03-27
    368人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 请问公司可以用工资抵扣滞销品吗
      广东在线咨询 2023-01-27
      公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
    • 公司收到滞销品抵扣员工工资是否合法
      新疆在线咨询 2021-10-19
      这种做法是不合法的。《劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。同时,原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定,工资应按法定货币支付,不得用现货和有价证券代替货币支付。因此,公司无权用产品代替工资。
    • 公司拖欠工资自动扣押滞销品合法吗
      黑龙江在线咨询 2022-11-12
      公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
    • 职工克扣、拖欠公司工资,属于劳动者的违法行为吗
      上海在线咨询 2022-04-09
      《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予
    • 公司以工资中扣押押金为由扣发员工工资,这种行为是否属于违法行为
      山西在线咨询 2022-03-06
      1、如果公司未向劳动监管部门、公司工会和其他相关部门申请暂缓发放员工工资而没有按照合同约定和相关法律规定“按时足额”支付员工劳动报酬的,公司即侵犯了员工的权益,员工可以随时提出接触劳动关系。由此造成的员工离职因为是公司违约在先,员工不算违约。2、公司以任何形式收取或扣留款项作为押金都是不合法的。从工资中扣除押金也是克扣员工工资的行为是违法的。3、建议申请劳动仲裁,要求公司支付双倍的经济补偿金,返还