劳务关系单位与劳务合同单位要交保险吗？-法师兄

劳务关系单位与劳务合同单位要交保险吗？

来源：互联网时间： 2023-08-18 18:04:43 464 人看过

签订劳动合同后，公司需要向员工支付五险一金。五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

劳务关系单位是否应该支付工资

劳动关系其实是合同关系，建立劳动关系后，用工单位应该按劳务合同约定，向劳务人员支付工资。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

社保
劳务合同单位需要缴纳社保吗

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。一、劳动合同与劳务合同的区别第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。二、相关法律依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的

2023-06-26

75人看过
第三者
公司与单位劳务合同模板

一、公司与单位劳务合同模板甲方（劳务派遣单位）_______________乙方（实际用工单位）_______________乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：（一）合同期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）劳务派遗内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。（三）劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方

2023-06-05

284人看过
不可抗力
单位签劳务合同合法吗

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。一、签订劳务合同的注意事项通过上述内容中我们已经了解，对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工，企业与其建立的系劳务关系，本人认为，在签订劳务合同时应着重注意两点：切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中，我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同，而该类合同基本照抄照搬了《劳动法》、《劳动合同法》规定，若与劳务关系的员工签订该类合同，企业实际上将受劳动法律法规的约束，在加班、调岗调薪

2023-02-17

161人看过
用人单位
劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗

一、劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。二、签订劳务派遣合同有哪些坏处现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。三、劳务派遣合同签订年限有规定吗（一）劳务派遣公司与劳动

2023-06-15

416人看过

仲裁规则
事业单位劳务合同

甲方：法定代理人或委托代理人：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方：居民身份证号码：出生日期年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）通讯地址：邮政编码：联系电话：鉴于乙方为退休人员（见附件：退休证复印件），不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：第五条甲方支付乙方功务报酬的标准、方式、时间：第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第七条发生下列情形之一，本协议终止：（一）本协议期满的；（二）双方就终止本协议协商一致的；（三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第八条甲、乙双方若单方面

2023-02-18

359人看过
劳务派遣合同
单位劳务派遣合同

甲方：（派遣单位）乙方：（研修人员）甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：日本二、派遣地区：三、接收企业名称：第二条研修内容（从事工作工种）第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起。第四条乙方待遇一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在

2023-04-23

338人看过