在工厂工作10年辞职有没有补偿-法师兄

在工厂工作10年辞职有没有补偿

来源：互联网时间： 2023-07-31 10:44:59 172 人看过

劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

员工主动辞职有没有补偿

如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬；用人单位没有为职工购社会保险；用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的，职工提出辞职的，这样的情况是拿不到补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、工作满10年自己辞职有补偿吗工作满10年自己辞职没有补偿，一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照第三十八条?规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照第四十条?规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照第四十一条?第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职报告不批准怎么办员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三

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