劳动安全应重视雇员受害获赔偿-法师兄

劳动安全应重视雇员受害获赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 09:13:43 403 人看过

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2010年3月19日广南县人民法院立案受理的原告熊某诉被告杨某雇员受害赔偿纠纷一案，因雇员受害而获得了赔偿。

广南县某村的杨某雇请熊某等七人为其建盖房屋，2009年2月21日15时许，熊某在帮杨某挖土填屋基时被垮下的泥土压伤，经诊断为左股骨骨折，左大腿皮肤裂伤，并鉴定为七级伤残。通过审理，法院认为，熊某属于杨某雇请的工人，其在雇佣劳动中遭受人身损害，作为雇主的杨某应当承担赔偿责任。在审理中，2010年5月12日经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成协议，由被告杨某赔偿原告熊某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、后续治疗费、鉴定费等各项损失人民币15000.00元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动安全相关文章

仲裁委员会
雇员受害赔偿纠纷怎么解决

雇员受害赔偿纠纷是指，雇员在从事雇佣活动中遭受到人身伤害而引发的损害赔偿纠纷。雇员是指被雇用的职员或编制以外的临时工作人员。②广义上的雇员系与国家机关、企事业单位、个体工商户、自然人、其他组织及社会团体签订雇佣合同的所有劳动者，因此劳动合同也是雇佣合同的类型之一。狭义上的雇员仅指与自然人签订雇佣合同的劳动者。根据《条例》和《解释》的相关规定，雇主法律主体地位的差异决定了雇员受害赔偿纠纷具有不同的法律性质和处理程序。雇主与雇员之间的法律关系，劳动法或条例中有特别规定的，系劳动法律关系，因雇员受害赔偿问题发生纠纷的，系工伤保险纠纷，适用《条例》的规定，应当按照劳动争议案件处理。即劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。劳动法及条例中没有规定的，适用民法及侵权行为法，雇主与雇员之间系一般雇佣法律关系。因工伤赔偿问题发生

2023-02-27

500人看过
损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
扶养
在雇工过程中，若雇员遭受人身损害，应该如何赔偿？

帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。3、帮工人因第三人侵遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。交通事故中如何赔偿人身损害？交通事故中人身损害的赔偿：交通事故的赔偿义务人，包括肇事者和保险公司，应赔偿受害者的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等；受害人因伤致残或死亡的，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益

2023-08-11

171人看过
工程承包
雇工受伤应赔偿无视法律亦担责

近日，鹤壁市山城区人民法院审结一起雇工人身损害赔偿纠纷案，法院判决被告张某赔偿原告索某损失7531.35元，被告鹤壁市某中学、李某承担连带责任。2005年11月被告张某雇佣原告索某去鹤壁市山城区春雷路原党校东墙处拆旧房，11月22日下午原告索某在施工过程中不慎从墙上摔下，导致其头部受伤，经诊断为脑挫裂伤及胪内血肿，枕部软组织裂伤。原告索某受伤后，共支付医疗费5634.01元，造成误工费583.14元，住院伙食补助费190元，交通费200元，护理费924.20元。经查，鹤壁市某中学将其单位东边的旧房拆除工程承包给李某，双方在签定承包协议时，鹤壁市某中学并未审查李某有无建筑资质。李某承包后又将该工程转包给张某。法院经审理查明，雇员在从事雇佣活动中，致人损害的雇主应承担赔偿责任。被告张某雇佣原告索某施工，在施工时原告索某摔伤，对此被告张某应承担赔偿责任。鹤壁市某中学在李某没有建筑资质的情况下将拆

2023-06-08

256人看过

扶养
雇主应该赔偿雇员受伤的哪些损失？

雇人受伤需要赔偿如下：员工有过错的，按双方责任承担相应责任；员工无过错责任的，由用人单位全额承担。误工费按伤者受伤前一年的平均工资支付。根据《工伤保险条例》规定，雇员在就业活动中遭受人身伤害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。医疗过错需要赔偿什么医疗过错的赔偿项目主要有：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人

2023-07-04

203人看过
医疗机构
雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿？

一、雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿?雇员在雇佣活动中受伤应当由雇主来进行赔偿，这是我们国家最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用问题的解释，11条当中的规定，如果在这个过程当中遭受到损害的话，雇主必须要承担这样的一种赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”也就是说，雇员在劳动中受到伤害时赔偿主体的确定：1、雇员在从事雇佣

2023-04-29

50人看过
人身损害赔偿
雇员绕道受害之赔偿责任承担

[案情]2007年2月12日王某与李某、林某、刘某3人签订了一份雇佣合同，由李某、林某、刘某在信丰县大塘埠镇收购木材。2007年4月11日李某、林某、刘某驾车到大塘埠镇星金村收购木材后，准备回大塘埠圩镇再收购木材。但是，因天气下雨，从星金村回大塘埠圩镇的路况不好，且林某需去信丰县汽车站买车票，因此，李某、林某、刘某3人从星金村绕道经信丰县城回大塘埠圩镇。在从信丰县城回大塘埠圩镇的路上，因发生交通事故，造成林某死亡。王某认为林某等人绕道信丰县城，超出了雇佣工作的地点范围，因此，拒绝赔偿林某死亡的损失。[分歧]对本案的处理有两种意见：第一种意见认为，林某绕道超出了雇主指定的工作地点范围，且林某是因为自己买车票而绕道，因此王某不应承担林某因发生交通事故造成死亡的赔偿责任；第二种意见认为林某虽然是因买票而绕道，但同时也是因当时天气下雨，路况不好而绕道，因此林某绕道仍然是为了执行雇佣事务，因此，王某

2023-06-07

223人看过
申请劳动仲裁
干活安全第一，私人包工头应重视员工生命安全

根据我国相关法律规定，对于跟私人包工头干活受伤的情形，是因为工人与包工头之间有雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤的情形。其私人包工头应当依法按《工伤保险条例》的相关规定赔偿工人的工伤。依照权威机构的工伤认定等级，赔偿其具体赔偿金。工地受伤起诉包工头还是公司工地受伤起诉包工头还是公司分以下几种情况：1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，则起诉包工头，包工头应承担主要赔偿责任，建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任；2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则起诉公司，公司主体为建筑公司，承担全部赔偿责任，劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据；根据我国法律规定，如果工人工地人身受到伤害，可以依法起诉，第一被告是工程承包方，即建筑公司、或包工头，第二被告是负责施工安全的带班人。如果工

2023-07-05

253人看过

终止劳动合同
雇主应如何赔偿违反和终止劳动合同的雇员

根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金：，由劳动合同双方协商确定，用人单位解除劳动合同劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同在上述两种情况下，应当支付经济补偿金，最长不超过12个月订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产的，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难的，必须裁减人员，用人单位应当解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症，还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50

2023-05-07

383人看过
作者
应重视安全人格的塑造

人们已习惯于寻找事故的直接原因和表层的间接原因，对深层的间接原因，特别是原因之原因皆避而不求。其实，导致事故多发的原因，或者说原因之原因，就是国人的安全人格没有养成。安全人格的养成，要依赖社会全面的持之以恒的安全文化的建设；因为一切文化最终都沉淀为人格。安全文化也不例外，其建设虽不为急功近利者所看重，但只要有人矢志不渝，收获的一定是标志着国人素质空前提高的安全人格。安全文化建设有利于安全人格的塑造人类安全问题的历史现象以及在现实中的广泛波及和可持续发展的需要，导致安全科学的诞生，这是安全文化发展的必然结果，它表明当代安全文化以科学和理性为标志。但是，安全科学的背景仍然是人类整体的文化精神，人的安全活动作为文化系统中最古老、最基本的，堪称元文化的部分，无疑会以自己的特殊形式来表达其与时俱进的时代内涵，表达始终不变的照顾人类自身的本性。以这样的视角展望安全文化的现实建设及未来走向，不难看出，安

2023-04-24

368人看过
医疗费
雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿

张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院，要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为，从张某的受伤地点来看，是在协议书中约定的地点，从受害的时间来看也是在修理自来水管期间，由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承

2023-06-10

205人看过
执行和解
雇主代赔受伤雇员后起诉过错第三人获追偿

第三人施工中将雇员致伤，雇员起诉雇主赔偿，雇主赔偿雇员损失后能否向有过错第三人追偿呢?答案是肯定的，近日，山东省临沭县人民法院审结一起追偿权纠纷案，一审依法判决第三人、被告卢青限期给付雇主、原告耿化垫付款共计16100元，并承担650元案件受理费中的455元。法院经审理查明：48岁耿化与38岁的卢青均系该县某村人，耿化是包工头，经常承揽建筑工程并组织安排施工，今年1月，原告耿化在县城某社区承包数家沿街楼建设工程，雇佣案外人姚禾从事砌墙工，同时，租赁了被告卢青驾驶的吊车配合施工。1月17日，姚禾跟随原告在建设二楼楼顶时，被卢青驾驶的吊车不慎碰倒并摔向一楼致脚摔伤。姚禾住院治疗25天支付医疗费21299.34元，经法医鉴定构成九级伤残。后经法院判决原告耿化赔偿姚禾医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项经济损失共计51807.34元。7月24日，经法院执行局执行，原告与姚禾于达成执行和解协议，约定由耿

2023-06-07

462人看过

举证责任
雇员在从事雇佣活动中遭受伤害如何索赔

非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当由雇主承担赔偿责任。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单工作没有固定时间和场所，雇员一旦受伤，该如何维护自己的权益？如果雇主不愿承担赔偿责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。案情回放：缘起载人外出该案原告吴某夫妇在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6月14日，吴某夫妇带着儿子及一名老乡驾驶牛场电瓶三轮车离开牛场，车上装有割草工具镰刀、绳子和

2023-08-03

445人看过
死亡赔偿金
雇员因个人原因受伤，能获得哪些赔偿？

个人原因导致临时雇工受伤,根据医疗机构出具的收据,将支付医疗费用;根据受害人的误工时间和收入状况,将支付误工费用;根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用,将支付交通费用。其他费用也有相应标准。由于个人原因,临时雇工受伤的赔偿标准如下:1、医疗费用,将根据医疗机构出具的收据来确定;2、误工费用,将根据受害人的误工时间和收入状况来确定;3、交通费用,将根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。4、其他的费用也是各自的标准。交通费用赔偿标准交通费用赔偿标准是针对交通事故中因交通参与者自身原因导致损失而设立的一种赔偿方式。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成损失的，由机动车使用人或者所有人承担赔偿责任。但是，如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意或者其使用非机动车的过错所导致的，那么机动车使用人或者所有人不承担赔偿责任。另外

2023-10-24

214人看过