这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

生育津贴的申领程序

（一）女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续；

（二）申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：

1、《生育保险待遇申请表》一式二份；

2、《准生证》原件及复印件；

3、新生儿《出生证》及复印件；

4、流产证明（仅限于流产的女职工）；

5、产假证明书和诊断书；

6、产妇或流产女职工身份证复印件。

（三）医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险，按时申请待遇，且申请材料完整的，将当场受理，发给《受理回执》。

（四）受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的，将书面告知单位。对符合规定的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。

（五）从受理之日起15个工作日后，单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》。

（六）待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放。

（七）单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。

如果根本就无法提供结婚证的，那也就没有必要想着去领取生育津贴了，因为这不符合享受生育保险的法定条件。另外，享受生育保险还要满足的条件必须是孕妇按规定在设置产科，妇科的医疗机构生产或者说流产的这种情况也能享受生育津贴。生育津贴也是到医疗保险机构领取的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。