一、法定工作时间每月不超过多少小时
法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、超过劳动法工作时间怎么办
用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、工作时间的8小时如何计算
1.这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。
2.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以,工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
-
劳动者每日工作时间不超过多少个小时,每天工作时间后加班多少时间合法
133人看过
-
不定时工作每周工作时间不能超过多长时间
313人看过
-
法律规定:未成年每周工作不得超过多少小时?
199人看过
-
如何补偿公司每月工作时间延长超过36小时
170人看过
-
每小时工作多少小时算是小时工?
401人看过
-
每周工作时间最多可以有多少小时?
458人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
-
劳动者每月工作时间不超过规定每月工作时间不超过24小时可以吗?浙江在线咨询 2022-01-07当然可以的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人
-
公司每个月忙时,每天工作作作6个小时,但每月工作量不能超过多少贵州在线咨询 2022-03-18建议您协商解决。1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时,而不是不能少于8小时。《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时,平均算来一个月不能超过188小时。 2、一个单位的工作时间制度,只要不违反不超出国家法律的规定,是合理的,譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班,不违反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时,不给加班费就是违法行为。 3、国家规定的工作时间是以每周为计算单位的,如果是按月领取劳动
-
劳动法规定了劳动者每月工作时间不超过多少小时的工作时间的限制吗湖南在线咨询 2022-03-02劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间,以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
-
公司规定每个月工作时间不能超过40小时合法吗宁夏在线咨询 2022-03-18一周工作是不能超过40小时的,单位这样做显然违法,建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉,并主张经济补偿金。 【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
-
劳动法每个月要求工作时间不超过一小时,合法吗山东在线咨询 2022-04-16劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间,以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条:用人单位由于