能否因病假而获得年终奖？-法师兄

能否因病假而获得年终奖？

来源：互联网时间： 2023-07-16 08:22:57 471 人看过

首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

低保退休后还能享受吗

符合条件的就可以，这和是不是退休了没太大关系。一、申请低保待遇应同时具备下列条件：

1、持有当地居民户口。

2、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地低保标准（具体标准以当地民政部门公示为准）。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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1、企业的年终奖是每个年度末为了奖励一年来对于企业的贡献，对于工作业绩的肯定而发放的一种奖励。年终奖的发放的额度和方式都是企业自行决定和调整的，好的考评标准和规则可以更加有限的激励员工，不仅可以增加员工的工作效率，也可以提高彼此的凝聚力。2、病假指的是劳动者因为身体患病或者是其他原因需要停止工作进行治疗的情况。企业会根据劳动者在本单位的工作年限等因素给予其一定的医疗病假。在申请病假的期间，劳动者依然可以照常拿工资并且其病假的工资还不能低于当地最低工资的百分之80。3、年终金属于企业对于员工的内部奖励制度，很多的用人单位都会根据企业的经营情况和实现目标的情况制定发放年终奖的计划。其发放的的标准和范畴都是自主制定的，但是法律并没有对用人单位规定强制性的义务，所以法律对于用人单位年终奖发放与否没有约束力。一般来说，病假是每个员工应该享有的福利，员工在用人单位规定的病假期限内申请病假，用人单位应该

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