需要上报多少次裁员

企业员工人数在500人以上2000人以下，一次性裁员超过10%；或员工2000人以上，一次性下岗200人以上的企业，必须立即向当地政府和市劳动和社会保障局报告（1）数量要求：下岗数量达到20人以上或20人以下，方可开始下岗占企业员工总数的10%以上。如果数量少于此数量，则仅按照解除劳动合同的规定办理

（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要履行了报告程序。在这种情况下，公司的裁员人数达到了50人，达到了裁员人数的要求。公司提前30天通知工会，征得工会同意，并上报劳动部，因此裁员程序基本符合《劳动合同法》规定的“老弱病残”人员不能下岗的要求，“病残”职工在企业下岗时不得下岗：

（1）从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（疾病）

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力（残疾）

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（疾病）

（4）怀孕、分娩和哺乳期的女职工（体弱）

（5）在本单位连续工作15年且自法定年龄（（岁）起未满5年

，如果雇主擅自裁减上述人员，它将面临非法终止劳动合同的风险

公司裁员通知

先生/小姐：

我很遗憾地通知您，由于原材料价格上涨、劳动力成本上涨、人民币升值、，不断飙升的财政支出、国际原油价格冲击和工业产能过剩。在这种情况下，公司决定裁员，您与公司签订的合同于年月日终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有其他合同应在任职期间终止，公司将于年月日至年月日按时支付您的工资及经济补偿元（大写：），并为您签发辞职证书

请于年月日前将下列办公设备和材料归还公司：

公司衷心感谢您为公司所做的努力和贡献！公司非常乐意为您感兴趣的公司出具介绍信。随着公司的发展，欢迎“累鸟回家”。关于“五险一金”的办理事宜，请咨询人力资源部张三，电话：1886666，特此通知a公司（盖章）

请签字确认您已收到本通知，并在办理辞职手续时向人力资源部提交一份副本

员工签名：

身份证号码：

日期：

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