一、同一个单位，男朋友犯错误被开除，我也辞职吗

（1）、拟离职之员工需向所属部门负责人提交完备的离职审批表格，待部门主管或高层领导签字核准。

（2）、离职员工所属部门助理需将离职员工的工作证件、员工手册、工装以及办公用品等悉数回收，确认无误后签章确认。

（3）、财务部门需对离职员工在公司财务方面的欠款情况（包括借支款项及差旅费报销等）进行核实，若存在欠款需立即偿还，否则无需签字确认。

（4）、待离职员工获得所需的全部签字确认后，人力资源管理部门将为其开具正式的解除或终止劳动合同证明书。

（5）、人力资源部门将指派专员前往当地失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；依据备案审核意见，前往社会保险经办机构中止离职员工的社会保险关系；同时，对离职员工的住房公积金予以封存。

若离职员工需转移公积金，人力资源部门将根据其提供的新账户进行相应操作；如需提取，则由员工自行办理相关手续。

（6）、自离职员工解除劳动关系之日起十五个工作日内，人力资源部门须赴失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人力资源部门将离职员工的个人档案重新整理归档，并结算其应得的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、没有签合同辞职需要提前多久

若务工人员未签署劳动合同，通常情况下应提前三十日递交书面辞职申请；而在试用期期间，只需提前三天即可。

如雇主拒绝与员工签署劳动合同，需向该务工人员每月额外支付双倍薪资，但此种情形的最高限额为十一个月。

若务工人员拒绝签署劳动合同，雇主有责任书面通知其签署相关文件，若在收到通知后仍未签署，雇主有权书面通知终止与其之间的劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。