工人在工作中受到事故伤害后，面临的是申请工作认证的维权。实践中，很多工人容易混淆，工作认证和劳动力等级认证两个概念，在我国法律上，没有工作认证这个概念，工作认证应该指工作认证和障碍认证，即劳动力认证这两个手续。根据我国《工伤认定办法》的规定，职工发生意外伤害或按照职业病防治法的规定确诊，被认定为职业病，所属公司应当在事故伤害发生之日或确诊，从职业病发生之日起30天内向使用者所在地设立区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果使用者不提出，工伤职工或其近亲属可以在事故发生之日或确诊，从认定为职业病之日起一年内自行提出。根据我国《工作人员劳动力鉴定管理办法》的规定，工作人员在治疗伤势相对稳定后存在障碍，影响劳动力的，或者停业补助期满的，工作人员或者其使用者应立即向设立区的市级劳动力鉴定委员会提出劳动力等级鉴定申请。

农民工工伤鉴定流程

农民工工伤鉴定流程是用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，收到申请后，鉴定委员会抽取专家组成专家组，提出鉴定意见。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十五条第一款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。