永久合同工单位解除合同如何赔偿-法师兄

永久合同工单位解除合同如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 11:00:08 362 人看过

若不幸遭遇非法解雇，您可依照相关法规获得补偿金的双倍赔偿。补偿金额将依据履历和被解聘之前12个月的平均薪资水平进行计算。根据现行规范，经济补偿须按照劳动者在本企业所从事工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标志性标准向劳动者支付。对于工作超过六个月而不足一年的情况，要按照一整年计算；至于工作时间不满六个月的劳动者，我们将向其支付半个月的工资用于补偿。另外，如果劳动者每月的工资超过企业所在直辖市、设有行政分区的行政市政府所公布的本地区去年所有员工平均月工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准应按照该平均值的三倍来进行计算，且这种补偿的最长年限不能超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
合同期内公司解除合同如何赔偿？哪些情况用人单位有权解除合同？

一、合同期内公司解除合同如何赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、哪些情况用人单位有权解除合同?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规

2023-06-01

215人看过
法律综合知识
永久合同解除赔偿方法是怎样的？

一、永久合同解除赔偿方法是怎样的？1、解除永久劳动合同若是可以获得赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2024-02-01

229人看过
工资
劳动单位解除合同的工资赔偿金

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、公司不给员工上保险，怎么办，怎么赔偿用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、外企破产员工可否申请经济赔偿外企破产后员工可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定，即每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个

2023-02-25

276人看过
法律综合知识
签订永久劳动合同如果解除合同怎样补偿

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本

2024-05-05

216人看过

继续履行
工伤赔偿合同能否被单位单方面解除？

这段文字讲述了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的规定。除非职工存在过失性辞退情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。总之，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法规，保障职工的权益。除非工伤职工存在过失性辞退情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【劳动法规定】用人单位能否随意解除工伤职工的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动者的劳动合同。如果用人单位需要解除或者终止劳动者的劳动合同

2023-08-19

94人看过
解除合同赔偿
事业单位解除合同赔偿问题

若事业单位违反《劳动法》及其相关法律对上述单方解除合同的限制性规定，擅自解除合同，同样属于违法解除，同样按照劳动法的规定承担赔偿责任，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金为此标准的双倍。合同期未满解除合同赔偿问题用人单位一方解除合同，可以要求经济赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-08-04

179人看过
法律综合知识
职工没签合同被单位解雇如何赔偿

职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2024-05-05

83人看过
法律综合知识
用人单位解聘合同工资如何赔偿的？

一、用人单位解聘合同工资如何赔偿的？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、解除合同相关法律规定有哪些？《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第36条规定，劳动者有下列情形之一的，用

2024-01-15

58人看过

法律综合知识
劳动合同单位解除怎么赔偿

一、劳动合同单位解除怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗1、不签劳动合同劳动仲裁不一定能赢没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳

2024-01-13

180人看过
继续履行
单位强制解除合同怎么赔付工伤赔偿

工伤后用人单位解除劳动合同在维权实践当中，许多劳动者发生工伤事故后，用人单位以协助申报伤残签定为由，强迫劳动者签定辞工申请书，先期解除劳动合同，伤残等级确定后，支付给劳动伤者一次伤残补贴，一次性伤残津贴和一次性医疗补助后，不再支付经济补偿金。从表面上看，用人单位似乎没有过错，但仔细分析，就会发现，这种作法实际上，是与现行的有关劳动法律、法规不符合的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应

2023-02-16

301人看过
解除劳动合同
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?

协商需要双方都同意，如果员工不同意，可以不予协商，要求继续上班，如果公司单方解除劳动关系，构成违法，需要支付2倍赔偿金。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当

2023-04-04

460人看过
法律综合知识
永久劳动合同解除赔偿标准是什么

解除无固定期劳动合同的赔偿标准如下：1、单位没有过错的，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、单位存在过错的，应当向劳动者支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-10

72人看过

辞退
永久合同被单位辞退怎么补偿？

与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者被单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；被用人单位违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金；被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。一、被辞退的赔偿与否，要看公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。具体包括：1、被公司辞退属于过失性辞退（劳动合同法第三十九条）的，用人单位不需要赔偿；2、属于非过失性辞退（劳动合同法第四十条）的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金；3、属于违法辞退（劳动合同法第四十二条）的，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-28

64人看过
法律综合知识
劳动合同未到期，单位提出解除，如何赔偿

一、劳动合同未到期，单位提出解除，如何赔偿关于未到期即中止劳动合同对于被解雇员工的赔偿办法有以下几点：首先，因非法解除劳动合同所进行的赔偿金应按照员工的实际工资，以两倍为基数；其次，若与员工进行自愿解除劳动关系、无过失性解雇以及经济性裁员等事项时，用人单位必须按年限支付相应的经济补偿给员工。再次，若出于犯错误导致的解雇情形，则无需支付任何经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同未规

2024-07-02

344人看过