1、报销是否属于劳动争议
报销引起的纠纷不是劳动争议,而是财产关系引起的民事纠纷,不是劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2。在什么情况下不接受员工仲裁?
可能有三种情况不接受员工仲裁:
首先,向无管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这样,别担心。仲裁委员会会通知你向有管辖权的仲裁委员会提出申请。第二,申请劳动仲裁的案件不在仲裁委员会的范围内。只要劳动仲裁申请在劳动委员会受理的案件范围内,劳动委员会不予驳回。三是申请劳动仲裁超过仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会受理的案件范围为:一、确认劳动关系发生的纠纷;二、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷;三、解除劳动合同发生的纠纷,(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议;
(七)与用人单位解除劳动关系后,因劳动者要求用人单位返还其他劳动合同的定金、定金、抵押物和抵押物而发生的争议;或者因转移而发生的争议员工人事档案和社会保险关系的处理程序。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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退还报销款属于劳动争议吗山东在线咨询 2022-05-15一般来讲是不属于劳动纠纷的,属于劳动纠纷的有: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。处理程序为企业劳动争议调解委员会调解;劳动争议仲裁委员会仲裁;人民法院审判。一般劳动者与单位发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政
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退还报销款属于劳动争议吗?澳门在线咨询 2022-11-15一般来讲是不属于劳动纠纷的,属于劳动纠纷的有: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。处理程序为企业劳动争议调解委员会调解;劳动争议仲裁委员会仲裁;人民法院审判。一般劳动者与单位发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政
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社保报销可以算劳动争议案件吗福建在线咨询 2021-10-25社会保险从三方当事人、劳动者、用人单位、社会保险经营机构的争议内容来看,可以分为待遇争议、收费争议和发行争议的法律关系来看,与用人单位和劳动者之间的私法关系有关,与社会保险经营机构和用人单位之间的公法关系有关,因此社会保险争议是否属于劳动争议的范围,不能一概而论,需要具体的问题具体分析,与公法关系有关的不应作为劳动争议事件的范围。
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追索劳动报酬是属于劳动争议吗?内蒙古在线咨询 2021-08-28追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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劳动争议可以申请撤销仲裁吗,怎么撤销劳动争议辽宁在线咨询 2021-11-18劳动争议申请仲裁后,可以申请撤销。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律法规有错误; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权; (三)违反法定程序的; (4)裁决所依据的证据是伪造的; (五)对方隐瞒足以影响公正裁决的证据; (六)仲裁员在仲裁案件