可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。

日工资的计算方法

1、每月按平均法定工作天数21．75天计算。

日工资＝月标准工资21．75

21．75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2、每月按平均日历天数30天计算。

日工资＝月标准工资30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

目前也有一些实行六天工作制之类的民营或私人企业不使用21．75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这种做法是允许的，法律法规并不强制要求企业一定按21．75来计算月薪。最普遍的算法就是用工资＝月薪应出勤天数实际出勤天数，这种算法错就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为工资＝月薪（应出勤天数＋法定节假日天数）（实际出勤天数＋法定节假日天数）。也有企业是使用工资＝月薪30天实际出勤天数此类算法来计算月薪的企业。

日工资越高，则劳动者的总工资金额才会越高。劳动者只有了解清楚日工资的计算标准，才能更好地保护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。