公司决定解除与＊号同志的经济合同关系，感谢其为公司做出的贡献和努力，希望其能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神，为未来的职业生涯取得更好的成就。特此通知，并要求其于＊年＊月日前到所在单位办理离职交接手续。

尊敬的＊号同志:

您从＊年开始加入我们公司,目前的工作内容为＊。经过我们公司的考虑,决定解除您与公司的劳动合同关系。

请注意,您在公司的服务期间为＊年,累计工作时间为＊个月。根据公司规定,您将获得相应的经济补偿和解除劳动合同通知书。

我们感谢您在公司期间所做的贡献和努力,希望您能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神,为未来的职业生涯取得更好的成就。

特此通知。

此致

敬礼

公司管理部门目前，由于以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿1、经当事人协商一致；2、试用期内证明劳动者不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司违背真实意思订立或者续订劳动合同。7、劳动者依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作或公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；10．劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的其他情形。请在＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到您所在单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）。

劳动合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。若劳动者未按照约定的时间完成工作或者擅自离岗，用人单位可以立即与其解除劳动合同。另外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得以试用期解除劳动合同的情形。若用人单位以试用期解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。在劳动者提出解除劳动合同后，用人单位需立即停止继续履行劳动合同的权利和义务。若用人单位未立即停止履行义务，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求赔偿损失。因此，用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定，确保合法合规地与劳动者解除劳动合同。

尊敬的＊号同志:

您从＊年开始加入我们公司,目前的工作内容为＊。经过我们公司的考虑,决定解除您与公司的劳动合同关系。

请注意,您在公司的服务期间为＊年,累计工作时间为＊个月。根据公司规定,您将获得相应的经济补偿和解除劳动合同通知书。

我们感谢您在公司期间所做的贡献和努力,希望您能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神,为未来的职业生涯取得更好的成就。

特此通知。

此致

敬礼

公司管理部门

1、《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”

2、根据《中华人民共和国合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。