2009年的《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
2013年的《劳动合同法》第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
一、同工同酬的法律规定有哪些?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
《关于劳动法若干条文的说明》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
本条中的“劳动报酬”是指,劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利,参加职工民主管理权利,参加社会义务劳动的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动者合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为有权得出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
我国《刑法》第39条规定,对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。
二、同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
-
我国的劳动合同法那年实施的?
396人看过
-
我国法律规定的证据种类有那些
430人看过
-
临时工同工同酬的含义及最新法律规定
164人看过
-
约定劳动报酬不明确可实行同工同酬
468人看过
-
劳动法规定的“同工同酬”是指
80人看过
-
房产合同网签在我国法律上是如何进行规定的
428人看过
管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
-
根据我国法律的规定临时工同工同酬吗?江苏在线咨询 2023-08-25根据我国法律的规定临时工是同工同酬,新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
同工同酬法条是什么,我国法律是怎么规定的?吉林省在线咨询 2022-07-28同工同酬,主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如,女的和男的如果同工则应该同酬,不同民族同工同酬,劳务派遣和正式员工应该同工同酬,民工和非民工应该同工同酬。但是,允许存在一定程度的浮动,这个浮动是在同一工资区间内。 比如,假如按照技术职称有5等工人,你是3等工人,那只要你比2等工人的高,别的3等工人比你高1000元工资这样都算是同工同酬了。 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实
-
实行同工同酬吗?为什么我们单位把在编人员和合同工划的那么清清?浙江在线咨询 2022-11-02《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"。2同工同酬必须具备三个条件: 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。如果您认为用人单位对你有不公平的对待,可到我市劳动仲裁部门申诉。
-
法律是怎样规定同工同酬的?河北在线咨询 2022-04-07法律是怎样规定同工同酬的?《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单
-
在我国的法律规定中国企可以辞退合同工吗青海在线咨询 2022-02-26只要符合法律的规定国企就可以辞退合同工。1,劳动者有违法、违纪、严重失职给单位造成的行为时,单位可以不支付补偿而解除合同。参见《劳动合同法》第三十九条2,劳动者不能胜任工作、或者企业需要裁减人员时,可以与劳动者解除合同,但需要按劳动者在本企业工作年限支付补偿金。参见《劳动合同法》第四十条、第四十一条3,但是如果劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,女职工孕期、产期、哺乳期,