《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。”。第2款规定,“如果雇主违反本法规定,未与工人签订无期限劳动合同,则应自签订无期限劳动合同之日起向工人支付两倍的月薪。”劳动合同法实施条例第六条“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向员工支付两倍的工资,并与员工签订书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。第二款规定:“用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自受雇之日起一个月的次日,截止时间为补充书面劳动合同的前一日。”第七条规定用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月的次日至一年的第一日,按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资,自雇佣之日起满一年即视为与员工签订了无期限劳动合同,并立即与员工签订书面劳动合同。“
从雇佣之日起一年,如果没有劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。
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如果我在暂停雇佣期间签订了劳动合同,我该怎么办
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签订的劳动合同写错了怎么办
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如果我不签劳动合同怎么办
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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如果签订了劳动合同,但是公司没有跟我签订营运合同,我该怎么办?吉林省在线咨询 2022-02-27如果劳动者在用人单位工作两个月了,而用人单位没有和劳动者签订营运合同,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。老板让劳动者自行辞职,劳动者完全可以拒绝,这是因为老板规备劳动者应该得到的双倍工资。协商不成的,可以通过工会或者劳动监察部门协商解决,或者通过劳动仲裁解决。法律链接:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
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劳动合同签订日期错了怎么办河南在线咨询 2022-04-11在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定
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劳动合同签订日期错了怎么办?上海在线咨询 2022-04-13在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定
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劳动合同签订后没有签订劳动合同,如果公司不与我签订合同怎么办?辽宁在线咨询 2022-03-22公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下: 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从年初到现在的五个月的工资,你可以要求单位双倍支付。 根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳
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如果劳动者没有签订劳动合同,该怎么办江苏在线咨询 2022-04-24一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按