拍摄签空白合同并拍照作为辅助证据是有效的，但为了确保证据的可靠性，最好有录音和证人再次证实。在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。

拍摄签空白合同并拍照作为辅助证据是有效的，但为了确保证据的可靠性，最好有录音和证人再次证实。在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。

签 空 白 合 同 可 以 吗 ？ 劳 动 监 察 部 门 来 维 权

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。然而，在一些特殊情况下，如用人单位与劳动者未在劳动合同上明确约定劳动合同内容或者未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可能会与用人单位签订空白合同。

在这种情况下，用人单位和劳动者应当注意以下几点：

1. 用人单位应当尽到合理的审查义务，确保与劳动者签订的合同符合相关法律法规的规定，并保障自身合法权益。

2. 劳动者应当了解用人单位的实际情况，确保与用人单位签订的合同能够真实反映自身的权益和义务。

如果用人单位与劳动者在签订空白合同后，一方当事人违反上述规定，主张合同无效或者要求赔偿损失的，人民法院不予支持。

然而，如果用人单位或劳动者违反上述规定，未在起诉期限内提出异议，且在起诉期限过后方才提出异议，则人民法院不予支持相应的诉讼主张。

总之，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。在特殊情况下，如双方当事人未在劳动合同上明确约定合同内容或者未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可能会与用人单位签订空白合同。在这种情况下，用人单位和劳动者应当了解对方的意图，并采取相应的措施，确保双方的权益得到保障。

拍摄签空白合同并拍照作为辅助证据是有效的，但为了确保证据的可靠性，最好有录音和证人再次证实。在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。然而，在一些特殊情况下，如用人单位与劳动者未在劳动合同上明确约定劳动合同内容或者未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可能会与用人单位签订空白合同。在这种情况下，用人单位和劳动者应当注意以下几点：用人单位应当尽到合理的审查义务，确保与劳动者签订的合同符合相关法律法规的规定，并保障自身合法权益；劳动者应当了解用人单位的实际情况，确保与用人单位签订的合同能够真实反映自身的权益和义务。如果用人单位或劳动者违反上述规定，主张合同无效或者要求赔偿损失的，人民法院不予支持。然而，如果用人单位或劳动者违反上述规定，未在起诉期限内提出异议，且在起诉期限过后方才提出异议，则人民法院不予支持相应的诉讼主张。总之，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。在特殊情况下，如双方当事人未在劳动合同上明确约定合同内容或者未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可能会与用人单位签订空白合同。在这种情况下，用人单位和劳动者应当了解对方的意图，并采取相应的措施，确保双方的权益得到保障。

根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的条款：

1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3．违反法律、行政法规强制性规定的。