签完劳动合同后悔了的话按照规定正常离职即可。《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职的流程一般是:
1、写辞职信,这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
3、交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
4、人事手续,决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
5、按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
一、正常离职不发工资怎么办?
1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2、可以到当地人力资源网站进行投诉,也可以到市长信箱什么的。
3、到当地劳动局进行投诉。
有些员工以为的,在劳动合同规定的期限内自己无论如何都是不能提出离职的,其实劳动合同的期限对员工根本不会起到任何的影响,甚至到期之后公司都不能单方面辞退职工。如果一开始就不太愿意在公司工作,趁早离职对劳动者和公司都是有益处的。
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