实习生有丧假吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 11:12:32 456 人看过

对于直系亲属的,符合丧假的条件的,是可以享受带薪丧假的。

一、大伯过世可以请丧假吗

不可以。

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。

二、老公的姥爷去世算丧假吗

老公的姥爷去世不算丧假。丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

三、直系亲属去世丧假几天

直系亲属的丧假国家规定是1到3天,如果是外地的,会依据路程的远近适当地给予路程假。在丧假期间,工资是照发的,但是来回的路费需要自理。而且也只有直系亲属去世才享有婚假,直系亲属包括父母、配偶以及子女,除此之外都不可以,比如祖父母、外祖父母去世就没有丧假,只能请事假,会扣工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 08:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多丧假相关文章
  • 实习生实习文件需要盖章吗
    一、实习生无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。二、实习生实习文件需要盖章吗一般学校都是要求盖章的。1:实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。2:实习鉴定是由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。3:总结可以必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。4:实习报告和实习鉴定是对你实习结果的肯定,学校需要通过这些判断你的实习成果。
    2023-05-31
    261人看过
  • 学生实习期国庆放假扣工资吗
    一、学生实习期国庆放假扣工资吗1、实习期国庆节放假,用人单位也应支付劳动者工资。3、国庆节放假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。4、如果需要国庆期间加班,则需要支付劳动者百分之三百的工资。5、《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。6、《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、实习期放假不算工资的维权事项:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习
    2023-05-29
    370人看过
  • 实习生在实习期间是否有工资
    一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保.劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,劳动合同法对试用期进行了更精确的规定;法律依据若干问题的意见在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准,但根据相关部门制定的规定,实习劳动报酬不低于本单位相同岗位
    2023-05-30
    368人看过
  • 实习生实习期签订合同对公司有影响吗
    实习生签订的是协议,不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。一、实习生有五险一金吗社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动
    2023-04-11
    372人看过
  • 统招专升本实习生实习买五险吗
    一、统招专升本实习生实习买五险吗只要你还是在校生,没有正式毕业,那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于学生的身份,不能够签劳动合同,也不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。另外,实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。不过,按照你的描述,单位表示要一年过后到才有可能给你购买五险一金,如果此时你已经正式毕业不再是学生身份,那么单位的做法就已经违法了。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。如果单位不给你缴纳五险一金,那么可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社
    2023-03-10
    444人看过
  • 实习生怎么找实习单位
    一、实习生怎么找实习单位首先,明确自己实习的目的:完成实习学分?打造求职简历?为以后工作打基础?挣钱?明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱,那么实习的工作内容就没有什么限制,考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看,上面的实习比较靠谱,都是经过严格筛选的,而且更新的比较及时,面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话,就要注意一些了:(1)搜集信息:咨询辅导员或者直系学长学姐,有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据,了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。(2)找实习:找实习的时候注意渠道,线下自己找的话,交通成本比较大,线上找注意信息的可信度和有效性,推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网,也是比较靠谱的!(3)其他:一般来说,好的实习经历会给简历加分,那么,如果有机会,建议你找高质量、在相关
    2023-05-30
    451人看过
  • 实习生没有薪水合法吗
    实习生的工资合法吗?1。实习生的工资没有法律规定,没有具体协议,没有工资或非法2。实习生是指利用业余时间努力学习的大学生。他们不与雇主形成劳动关系。没有工资,也没有法律规定实习生的工资。至于提供劳务后的报酬,主要取决于双方如何协商3。如果没有提供劳动报酬的协议或协议,而雇主不支付劳动报酬,则不违法。如果你下次找到实习机会,你必须签署一份合同,明确说明这一点。法律依据:《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。在业余时间工作学习的学生不被视为就业,未建立劳动关系不得签订劳动合同,因为实习学生仍与学校有教学关系,仍处于未毕业状态,实习期间,所有学生的个人档案和个人简历都不能放在学校和其他单位。此外,这种实践本身的目的是接触社会,实践书本上所学的理论知识,而不是进行专业培训。其根本目的是教学由于学生不是劳动法调整的对象,学生与实习单位之间的纠纷不能作为劳动纠纷处理一旦学生毕业后继续留在
    2023-05-07
    75人看过
  • 公司有权调岗实习生吗
    满足一定条件的话,公司有权调岗实习生。根据我国的法律法规,单位在劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下有权单方调岗。一、什么情况下公司有权利强制调岗?公司没有权利强制调岗,公司调岗应当先和劳动者协商,公司强制调岗对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。二、公司能随意调动员工岗位吗公司不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形:根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。三、不能胜任工作岗位的员工可以调岗吗?员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情
    2023-04-04
    329人看过
  • 实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
    实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。实习期间怎么维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准
    2023-06-14
    214人看过
  • 实习生能否终止实习协议
    实习生可以终止实习协议,但在特定情况下。(1)员工符合下列条件之一的,用人单位可以不通知员工直接终止实习协议:1;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度的;③对企业造成损害,即严重失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害;④承担刑事责任,即依法追究刑事责任。(2)当员工符合下列条件之一时,用人单位也可以终止实习协议,但应提前30天书面通知员工:①员工因公生病或受伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;②劳动者不能胜任工作,经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的;③签订《企业实习协议》所依据的客观情况发生较大变化,致使原合同无法履行,经双方协商无法达成变更合同的协议。(3)用人单位也可以通过裁员的方式终止实习协议,但必须符合下列条件:①企业濒临破产依法整顿时,必须裁员;②企业生产经营出现严重困难时,必须裁员有必要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工
    2023-05-31
    185人看过
  • 国道是否允许实习生实习?
    驾驶证在实习期可以驾驶相应的机动车上国道。根据法律的相关规定,驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。驾照在实习期可以扣分吗一、驾照在实习期可以扣分吗1、驾照在实习期可以扣分。持有C证的,只要在一个记分周期内没有达到12分就可以。记分周期是以取得驾驶证的日期开始计算的。B照实习期内也可以扣分,但不能被扣超过6分。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,除依法给予行政处罚外,实行道路交通安全违法行为累积记分制度,记分周期为12个月,满分为12分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的,应当按规定参加学习、考试。二、驾照实习期扣分的规定是什么驾照实习期扣分的规
    2023-07-06
    393人看过
  • 实习医院有权利终止实习吗
    不同学校对护士的实习会有不同时间的约束。看学生所在的学校的规定。通常护士学校的规定是学生必须完成8个月的实习护士,才可以终止护士实习。当然,也不能私自终止,而是需要向学校提交实习护士终止申请,一般是一式两份。然后还需要在实习单位盖章实习过程的评价等材料,等把材料各齐了,交给学校,学校才给予实习终止,并给予最终的护士毕业证。一、护士如何预防职务犯罪(一)是以两学一做活动的开展为引领,理解落实党风廉政建设工作的紧迫性和重要性。党员干部要正确认识管党治党越来越严,反腐之剑越磨越利的党风廉政建设和反腐败工作新形势,要认清当前纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等党风廉政建设和反腐败重点,要把主体责任扛在肩上,把监督责任落到实处,严守政治纪律和政治规矩,持之以恒纠正四风。(二)是党员干部要加强学习,要结合当前开展的两学一做和学习《准则》、《条例》等学习活动,切实履行职责,将监督执纪问责落到实处,将党风
    2023-03-23
    494人看过
  • 国庆节医院实习生放假几天
    一般来说是看每个医院的规定,实习生法定节假日也应当有假期,无论是否在实习期,劳动者都有在法定节假日休息的权利,因工作安排无法休息的,用人单位应当安排调休或给予补偿。国庆节,放假3天:10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日;经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。国庆节属于法定节假日,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。一、法定节假日加班的工资计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
    2023-02-27
    398人看过
  • 实习生工伤赔偿有规定吗
    实习生一般不具备劳动合同的主体资格,不属于工伤赔偿的主体;但实习生已经大学毕业的,属于工伤赔偿的主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则享受伤残待遇。一、工伤保险制度包括哪些内容工伤保险制度中包括有以下内容:用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇;其他。二、农民工可以享受工伤待遇吗?农民工用工负伤且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。三、外出工作受伤怎么认定工伤劳动
    2023-06-21
    129人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #丧假
    词条

    丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 如果... 更多>

    #丧假
    相关咨询
    • 实习生的丧假一般多少天
      福建在线咨询 2022-08-06
      实习生丧假法律是是没有规定的,一般来说实习生没有丧假,但是可以向你所属单位申请,单位会酌情给你几天假期的
    • 实习生向单位实习学生有处罚吗
      西藏在线咨询 2022-12-01
      对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的实习单位,由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,不得扣押学生的居民身份证,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。 风险提示:实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险。
    • 实习生去公司实习有工资吗
      黑龙江在线咨询 2023-04-27
      实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的,劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 规定实习生还要病假吗
      重庆在线咨询 2022-10-06
      只要是与用人单位建立劳动关系,劳动者有正规医院的病假条就可以请病假,并享受病假工资待遇。根据《职工病假工资规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工
    • 中国XX有寒假实习生的招聘吗
      陕西在线咨询 2022-10-30
      一般招聘信息都会发布在人才网上,去那看看吧,在这里不太可能找到工作的。人才网、前程无忧和58同城也可以。