这段内容讲述了用人单位与劳动者未签订劳动合同，但已存在事实劳动关系时，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。在这种情况下，工伤保险基金和用人单位需共同承担工伤保险待遇的支付。而若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。简而言之，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系时，用人单位有责任为劳动者缴纳工伤保险费，否则需承担全部的工伤保险赔偿责任。

若用人单位与劳动者未签订劳动合同，但已存在事实劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。在这种情况下，工伤保险基金和用人单位需共同承担工伤保险待遇的支付。而若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。

用人单位工伤保险责任

根据《工伤保险条例》第三条，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时，根据该条例第十二条，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。根据该条例第十四条，用人单位发生工伤事故时，应当采取下列措施：（一）立即向统筹地区社会保险行政部门报告；（二）在事故现场设置警示标志，并在事故现场附近设置事故公告牌；（三）根据事故情况及时抢救伤员、财产。因此，用人单位有责任为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。

用人单位与劳动者未签订劳动合同,但已存在事实劳动关系,用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。否则,用人单位将面临罚款和滞纳金的处罚。根据《工伤保险条例》第三条和第十二条,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,否则将面临罚款和滞纳金的处罚。根据条例第十二条,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。根据条例第十四条,用人单位发生工伤事故时,应当采取下列措施:(一)立即向统筹地区社会保险行政部门报告;(二)在事故现场设置警示标志,并在事故现场附近设置事故公告牌;(三)根据事故情况及时抢救伤员、财产。因此,用人单位有责任为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,否则将面临罚款和滞纳金的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。