所得税计算方法有：

1、应付税款法；

2、纳税影响会计法；

3、资产负债表债务法。资产负债表债务法是从暂时性差异产生的本质出发，分析暂时性差异产生的原因及其对期末资产负债表的影响。比如，《小企业会计制度》中明确规定，小企业因业务简单，核算成本较低，会计信息质量要求不高，允许采用应付税款法。

年终奖金个人所得税计算方法

纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

（一）年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为应纳税所得额对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）除以12作为应纳税所得额对应的税率。

由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。

（二）员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

（三）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。其中雇员当月工资薪金所得以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。

（四）员工一个年度在两个以上单位工作过，只能在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

（五）员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

职员个人若是月收入已经超过了五千元，就必须要按照既定的税率小先缴纳税额，由于单位在给职员发放薪资之前，就会扣除掉本应该缴纳的税额，故此在现实生活中，很少会出现个人没有缴纳个人所得税的情形。一旦发现个人没有纳税，此时会判处其承担刑罚。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。