工伤免责条款的法律效力是怎样的？-法师兄

工伤免责条款的法律效力是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-06-24 09:36:52 383 人看过

一、工伤老板怎么赔偿

因工伤发生的下列费用，由老板支付：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、工伤哪些是单位赔偿的

治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付

(一)治疗工伤期间的工资福利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(二)伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(四)停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（五）其他应当由用人单位支付的情形。

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