一、清洁公司拖欠2年数万元的清洁费用,如何要求还回
遇到劳资纠纷了怎么办呢?你可以尝试收集相关证据来维护自己的权益哦!这些证据包括你的工资单、加班记录等等。
说到这里,我得给你提下什么叫做劳动仲裁。
简单来说,就是你有问题想要申请仲裁的话,要先去所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,你必须在这件事情发生之后的一年内提出申请。
如果你觉得需要,也可以根据你在公司的工作年限来要求一些金钱上的补助,比如说拖欠的薪水啊,没有签定劳动合同的部分工资等等。
而这些金钱补贴的具体金额是这样算的:每为你服务满一年就会得到相当于一个月工资的补偿,当然如果你工作六个月以上但是还不到一年的话,就和满一年的情况一样处理;如果你只工作了不到六个月,那么也可以得到相当于半个月工资的补偿。
这个法律还列出了一些常见的劳资纠纷类型,包括但不限于六种:
(一)确定劳动关系引起的争议;-
(二)关于确立、执行、修改、解散或停止劳动合同时产生的争议;-
(三)由于开除员工、遣退员工和辞职员工引发的争议;-
(四)因为工作时间、休息休假、社保福利、培训和合法的劳动力保护带来的争议;-
(五)由于薪酬、意外伤害治疗费用、经济赔偿金或赔偿基金等引发的争议;-
(六)法律法规规定的其他劳资争议。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、企业老板欠个人欠款可以用公司公款垫付吗
需要指出的是,企业总裁所承担的个人负债并不应由公司资产来承担清偿责任,若有大型股东擅自运用公司财产以偿还其个人债务,这无疑是对其他股东权益的严重损害。
如情节严重甚至可能面临法律制裁,包括被判处有期徒刑等严厉惩罚。
至于拖欠员工薪资问题,您可与相关企业协商解决或向当地司法机关提起诉讼;或者寻求劳动争议仲裁机构介入处理。
但值得注意的是,倘若涉及到公然违法挪用职工资金的情况,那么这类行为便已构成性质极其恶劣的刑事犯罪。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
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