劳动合同保障了劳动者的合法权益，离职时需要解除劳动合同，那么解除劳动合同证明作假违法吗？这种行为是违法的，但是前提是你没有与劳动单位签订劳动合同，而且造假本身就是一种违法行为，无论出于什么目的都不要做违法的事。

解除劳动合同证明作假违法吗？

离职证明造假是违法的，是有很严重的后果的。

如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，开具假的离职证明，是要承担相应的法律责任的。

一、实习期离职证明范本

离职证明

兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

日期：xx年xx月xx日

公司名称(加盖公章)

二、离职证明的作用

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

三、劳动者离职的法律规定

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

而且大家在就业的时候要选择与你签订劳动合同的公司，因为劳动合同可以保障你的正常权益，一旦出现纠纷也是可以参考的证据，对于不与你签订劳动合同的单位大家尽量不要去选择。