公司提前解散员工经济补偿年限怎么确定-法师兄

公司提前解散员工经济补偿年限怎么确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 21:42:43 427 人看过

补偿年限按照按劳动者在公司工作的年限计算确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
公司解散无力支付经济补偿

（一）有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。（二）欠薪保障金的垫付范围包括1、企业应付而逾期未支付给职工的工资；2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。一、人民法院怎么审理解散公司的诉讼案件人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法

2023-03-26

94人看过
承诺
解散员工给公司员工的补偿怎么算

公司解散按《劳动合同法》第四十七条规定对员工进行相关经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。户口空挂拆迁补偿怎么算户口空挂拆迁没有补偿。所谓空挂户，是指只有户口在其住址，而落户人实际却不居住在这一住址的现象。真正的空挂户，由于落户人基于某种便利的需要而将户口迁入，但实际并不跟落户的集体经济组织产生实际关系，因此，空挂户是不能获得补偿的。但问题的关键是农村不少所谓的空挂户，实际上并不是真正意义上的空挂户，比如一些地方村委会为了避免参与分配本村集体利益，就与上门女婿，投靠亲友的老人，本村外嫁或离婚的妇女及其子女等签订“空挂户”协议，让他们承诺不参与集体利益的分配，这样的协议是违法的，侵害了被拆迁人的合法权利，可以通过法律途径来撤销。

2023-08-07

178人看过
股东大会
公司提前清算员工如何解散公司

公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。解散公司怎么清算解散公司的清算流程如下：1、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算；2、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产；3、公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

2023-08-07

188人看过
公司解散
公司解散前提离职有补偿吗

1、员工本人辞职，单位是不需要支付经济补偿的。2、在员工还没有离职之前，同时单位也没有批准辞职时，如果单位发生重大变化，公司裁员，那么员工也是可以享受到经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老

2023-04-21

175人看过

经济补偿
公司解散的时候员工能拿多少钱的经济补偿金

公司解散的经济补偿金公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-06-13

267人看过
法律综合知识
合同到期公司解散职工有经济补偿吗

合同到期公司解散，职工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的，解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-05-17

115人看过
法律综合知识
2023公司违法开除员工经济补偿年限起算

公司违法开出员工经济补偿年限起算从2008年1月1日起，企业违法开除劳动者的经济补偿金年限的计算适用《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由此可见，在08年以前，企业解除

2023-01-16

282人看过
经济补偿
公司对离职员工提供的经济补偿

在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。员工工作年限不同，经济补偿如何计算？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳

2023-10-08

119人看过

经济补偿
试用期公司解散有没有经济补偿

员工在试用期内，公司解散清算的，如果试用期员工未被解除劳动合同的，可以获得经济补偿。一、试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘

2023-04-10

132人看过
工资
公司解散会补偿员工工资吗

公司亏损解散会给员工赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，公司解散是要给员工经济补偿的。破产企业能否补偿员工工资破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-08-13

352人看过
辞职
员工提出辞职经济补偿金年限如何计算

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算;三,以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算;四,以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算。五,以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算;六,以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述四、五、六的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述一、二、三的情况下，只有

2023-06-10

77人看过
经济补偿
公司解散股东可以拿经济补偿金吗

股东如果作为公司的员工为公司工作的，公司解散时，股东可以以员工的身份获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

2023-02-25

331人看过

经济补偿
如何无故解雇员工，如何确定经济补偿

用人单位辞退职工解除劳动合同，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序，而不仅仅是文字。根据《劳动合同法》第39条：如果工人有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同。（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；2、严重违反发包人的规章制度；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任如果企业未签订劳动合同，员工被无故解雇员工可以通过工作许可证、工作服等相关物品证明，或者以银行账户中的工资支付记录为证据，保护其合法权益。提醒：劳动者应更加重视

2023-05-07

460人看过
经济补偿
公司解散了经济补偿金需要支付吗

一、公司解散了经济补偿金需要支付吗公司解散了经济补偿金需要支付。公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散协议书怎么写公司解散

2023-04-25

331人看过