签订集体劳动合同的好处
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 11:12:10 449 人看过

(1)集体劳动合同可以促进企业发展生产,改善职工的生活福利条件。集体合同围绕着企业负责人的任期目标,规定企业的生产经营计划和发展计划,规定在完成生产任务的基础上,企业改善职工生活福利方面的计划和措施,这不仅使企业和劳动者双方建立起相互依靠、相互配合的密切关系,也促使双方自觉地在平等基础上相互监督、相互制约。职工明确了企业的生产计划,可以努力完成或超额完成生产任务,促进企业生产发展。企业生产发展了,职工的生活福利待遇也可以得到改善。集体合同体现了国家利益、集体利益和个人利益的结合,解决了生产与生活的矛盾,从而使广大职工认识到只有搞好生产,才能改善生活,这必定能够大大地调动起广大职工的生产积极性。

(2)集体劳动合同可以较好地体现职工在企业中的主体地位,加强了企业的民主管理,是企业管理民主化的重要形式。集体合同是广大职工智慧的结晶,它所规定的各项条款的讨论、签订仪式的举行、合同执行情况的检查,都是在职工代表大会主持下进行的,体现了职工参加民主管理的原则。集体合同制度的贯彻实施,可以大大提高职工的主人翁责任感,使职工更加关心企业的生产情况和各项重大问题的决策。

(3)集体劳动合同可以改善企业的经营管理,较好在发挥工会的作用,提高工会在职工中的威信。集体合同对企业行政的经营管理工作提出了各项具体要求,这必然加重了企业行政的责任,督促企业行政的各级负责人都要为履行集体合同规定的义务而努力工作。集体合同还规定了工会的一系列权利与义务,把工会的各项工作同企业的生产经营和维护职工的合法权益紧密地结合起来。所以,工会干部必须尽力完成自己的职责,既要密切联系广大职工,又要协助企业解决生产中出现的问题。集体合同不但充实了工会的工作内容,同时也提高了工会在职工中的威信。

(4)集体劳动合同可以弥补劳动法规的不足,健全劳动法制。目前我国虽然已经制度了大量的劳动法规,但还是不够健全,还有无法可依、无章可循的现象。集体合同中的有些内容是劳动法规的具体化,有些是在符合劳动法规的前提下作出补充规定,这些内容不但为企业调整劳动关系提供了具体依据,同时也弥补了劳动法规的不足,加强了劳动法制的建设。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 02:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 集体劳动合同由用人单位与什么签订
    集体劳动合同由用人单位与用工一方签订。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况;3、签订劳动合同:(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签
    2023-08-12
    198人看过
  • 2024什么条件下可以签订集体劳动合同
    什么条件下可以签订集体劳动合同依据劳动合同法的规定,签订集体劳动合同的用人单位需要建立工会,如果没有工会的需要由上级工会进行指导,而集体劳动合同的内容要符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起
    2024-04-14
    155人看过
  • 《新劳动合同法》:签订无固定劳动合同的好处是什么
    签订无固定期限劳动合同的好处:一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.用人单位违反规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。注意:“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。以上便是对签订无固定期限劳动合同的条件以及好处的分析介绍,看完上文的内容后我们知道签订无固定期限劳动合同是比较严格的,通常刚入职的劳动者想签订这样的合同几乎是不可能的。要是你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师的在线律师。文书推荐:协商解除劳动关系协议书样式贸易公司劳动合同劳动合同(范本)通用版年薪制
    2024-04-26
    51人看过
  • 什么样的企业主体可以签订集体劳动合同
    1。依法独立设立的企业享有民事权利,承担民事义务。非独立法人企业与同级工会组织或者职工代表签订集体合同的,必须经企业法定代表人书面授权和委托,方可代表管理方与员工进行协商。具有法人资格的工会组织。未设立工会组织的企业,应当先申请设立工会组织或者民主选举一定数量的职工代表。建立了劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业,应当先与职工签订劳动合同,然后协商签订集体合同。建立了集体协商机制,有比较完善的集体协商方式。包括:双方代表的产生、变更方式及代表的权利义务;双方协商的原则、内容和程序集体合同与劳动合同的联系和区别:
    2023-05-07
    254人看过
  • 集体合同和个人劳动合同都可以签订吗
    集体合同和个人劳动合同可以签订吗?可以签订集体合同和个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同是两回事。集体合同是由代表职工的工会或者团体与代表全体职工的法人签订的合同。它不是针对个人,而是针对所有工人。个人劳动合同是企业与您签订的合同集体劳动合同与劳动合同有什么区别P>首先,集体合同和劳动合同的当事人不同集体合同的一方是代表职工的工会组织,另一方是企业劳动合同的一方是职工个人,另一方是企业,机构或雇主。这就意味着个体劳动者不能签订集体合同,工会组织也不能为个体劳动者签订劳动合同。第二,集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同和劳动合同都承担工作任务,劳动条件、劳动报酬、保险和福利为基本内容,但在具体协议的订立上存在差异。集体合同规范着集体劳动关系,集体劳动关系是全面的、复杂的、综合的。法律法规没有规定劳动关系的内容或者只规定了基本标准,法律法规没有规定个人劳动合同中的一些问题的,可以规定集体合同
    2023-05-07
    245人看过
  • 劳动合同法关于签订集体合同的内容有哪些
    劳动合同法关于集体合同的内容《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的内容有哪些?《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容。即:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容:补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方认为应当协商的其他内容等。劳动报酬主要包括:用人单位水平、工资分配制
    2023-04-27
    392人看过
  • 深圳3000家企业将签订集体劳动合同
    市劳动关系协调委员会近日成立。新成立的委员会今年将完善集体合同地方立法,加快集体协商与集体合同立法进程,出台具有深圳特色的《深圳市集体协商条例》,明确规定集体谈判的权利、程序、谈判僵局的处理以及区域性、行业性集体合同、法律责任等,为企业集体协商和集体合同工作提供依据。今年,委员会还将致力于推动集体合同的签订,在过去基础上力争完成签订集体合同企业达3000家的目标,同时争取在一定规模的企业中普遍建立集体协商制度,在中小企业集中的区域、行业推行区域性、行业性集体协商制度,将继续加强劳动关系三方机制建设,使三方机制向街道、社区延伸。
    2023-06-05
    132人看过
  • 劳动合同可以签集体的吗
    可以,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。一、企业规章制度制定的法律依据是什么《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”;第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为,这是法律赋予企业的一项重大权利,用以体现和贯彻企业的管理意志。但是,企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。二、集体合同由谁与谁签订经过协商,草案达成后,根
    2023-04-03
    233人看过
  • 集体劳动合同的签订情况存在什么问题
    一、集体合同平等协商的原则集体合同的签订是建立在平等协商基础之上的,所谓“平等协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的,由职工推选协商代表)为签订集体合同进行商议的行为,同时,平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共决的过程。双方进行平等协商应把握以下几个原则:合法的原则合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。平等合作与协商一致的原则参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系,双方法律地位是平等的。w此互相都有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势,通过胁迫手段把自己的意志强加给对方,订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。权利与义务相结合的原则劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的,但它所保护的权利不是
    2023-12-03
    402人看过
  • 集体合同签订的主体包括
    一、集体合同签订的主体包括集体合同的订立主体是职工和用人单位:(1)职工是集体合同的主体,其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表,代表劳动者和用人单位进行协商,实际的主体是劳动者,其和劳动合同不同的是,集体合同是全体劳动者作为订立的一方。(2)用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立后须报送韩先生曾在某餐饮公司担任厨师,入职时,公司即向他出示一份集体合同,告知其相关待遇按照集体合同执行。韩先生签字确认后,公司即将集体合同收回。后韩先生得知签订集体合同也要签订劳动合同,找到公司要求补签,公司拒绝了他的要求,并口头告知:既然对公司有意见,那就不用来了。韩先生提起劳动仲裁,要求某餐饮公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构并未支持韩先生的仲裁请求。韩先生不服,向法院提起诉讼。庭审中,某
    2023-06-04
    227人看过
  • 谁将参与集体劳动合同的订立
    根据《劳动合同法》的规定,可以参与集体劳动合同订立的人员包括职工代表、工会代表、用人单位代表、女职工代表、,《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工与用人单位经平等协商,可以订立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体合同,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立;用人单位尚未成立工会的,上级工会应当引导职工推举的代表与用人单位订立合同第五十二条企业和用人单位的职工可以订立劳动安全卫生专项集体合同,女职工权益保护、工资调整机制等集体劳动合同生效的具体条件(1)集体劳动合同签订后报劳动行政部门,审查其合法性。集体合同或特殊集体合同的审查受属地管辖。集体合同或者专项集体合同签订或者变更后,用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内,将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与劳动者就劳动保障行政部门提出的事项通
    2023-05-07
    428人看过
  • 订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么
    签订劳动合同的条件是什么劳动合同和集体合同I.集体合同和劳动合同的区别是什么(I)不同的签订主体。集体合同由职工代表与用人单位签订,劳动合同由职工代表与用人单位签订。(二)签订程序不同。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商,由职工代表大会或者全体职工讨论通过;劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订(三)不同的生效条件。集体合同签订后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同生效;劳动合同依法订立具有法律约束力(四)效力调整的主体范围不同。集体合同生效后,对用人单位和本单位全体职工具有约束力;劳动合同生效后,仅适用于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定的劳动者本人和用人单位,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他
    2023-05-07
    406人看过
  • 签订集体劳动合同会不会有什么影响
    集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。签订集体合同对劳动者与用人单位都有影响,即要求用人单位与劳动者遵守集体合同相关约定。集体合同相关知识:一、平等协商的原则集体合同的签订是建立在平等协商基础之上的,所谓“平等协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的,由职工推选协商代表)为签订集体合同进行商议的行为,同时,平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共决的过程。双方进行平等协商应把握以下几个原则:1、合法的原则合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面
    2023-02-06
    432人看过
  • 签订了集体合同,又签了劳动该合同,以哪份为标准?
    集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的,工会可以代表职工签订集体合同。问:签订了集体合同,又签了劳动该合同,以哪份为标准?答:一般以劳动合同为准,集体合同与劳动合同是两种不同的合同。集体合同可以是个人劳动合同的补充,不能替代个人劳动合同。签集体合同不签劳动合同单位属于违法。问:因为集体合同发生争议,要怎么处理?答:因履行集体合同发生争议,可以进行协商,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。问:集体合同中要把集体协商的工资约定好吗?答:集体合同中要约定好工资,约定的工资一般不能低于所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位签订的劳动合同,约定的工资不能低于集体合同约定的工资。问:公司违反集体合同条款,要承担赔偿责任吗?答:用人单位违反集体合同条款,
    2023-06-10
    131人看过
  • 集体劳动合同由用人单位与什么签订
    集体劳动合同由用人单位与用工一方签订。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况;3、签订劳动合同:(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签
    2023-08-12
    198人看过
  • 2024什么条件下可以签订集体劳动合同
    什么条件下可以签订集体劳动合同依据劳动合同法的规定,签订集体劳动合同的用人单位需要建立工会,如果没有工会的需要由上级工会进行指导,而集体劳动合同的内容要符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起
    2024-04-14
    155人看过
  • 《新劳动合同法》:签订无固定劳动合同的好处是什么
    签订无固定期限劳动合同的好处:一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.用人单位违反规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。注意:“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。以上便是对签订无固定期限劳动合同的条件以及好处的分析介绍,看完上文的内容后我们知道签订无固定期限劳动合同是比较严格的,通常刚入职的劳动者想签订这样的合同几乎是不可能的。要是你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师的在线律师。文书推荐:协商解除劳动关系协议书样式贸易公司劳动合同劳动合同(范本)通用版年薪制
    2024-04-26
    51人看过
  • 什么样的企业主体可以签订集体劳动合同
    1。依法独立设立的企业享有民事权利,承担民事义务。非独立法人企业与同级工会组织或者职工代表签订集体合同的,必须经企业法定代表人书面授权和委托,方可代表管理方与员工进行协商。具有法人资格的工会组织。未设立工会组织的企业,应当先申请设立工会组织或者民主选举一定数量的职工代表。建立了劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业,应当先与职工签订劳动合同,然后协商签订集体合同。建立了集体协商机制,有比较完善的集体协商方式。包括:双方代表的产生、变更方式及代表的权利义务;双方协商的原则、内容和程序集体合同与劳动合同的联系和区别:
    2023-05-07
    254人看过
  • 集体合同和个人劳动合同都可以签订吗
    集体合同和个人劳动合同可以签订吗?可以签订集体合同和个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同是两回事。集体合同是由代表职工的工会或者团体与代表全体职工的法人签订的合同。它不是针对个人,而是针对所有工人。个人劳动合同是企业与您签订的合同集体劳动合同与劳动合同有什么区别P>首先,集体合同和劳动合同的当事人不同集体合同的一方是代表职工的工会组织,另一方是企业劳动合同的一方是职工个人,另一方是企业,机构或雇主。这就意味着个体劳动者不能签订集体合同,工会组织也不能为个体劳动者签订劳动合同。第二,集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同和劳动合同都承担工作任务,劳动条件、劳动报酬、保险和福利为基本内容,但在具体协议的订立上存在差异。集体合同规范着集体劳动关系,集体劳动关系是全面的、复杂的、综合的。法律法规没有规定劳动关系的内容或者只规定了基本标准,法律法规没有规定个人劳动合同中的一些问题的,可以规定集体合同
    2023-05-07
    245人看过
  • 劳动合同法关于签订集体合同的内容有哪些
    劳动合同法关于集体合同的内容《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的内容有哪些?《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容。即:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容:补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方认为应当协商的其他内容等。劳动报酬主要包括:用人单位水平、工资分配制
    2023-04-27
    392人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同怎么签订, 如何签订集体合同
      湖南在线咨询 2022-03-12
      集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表,就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商,达成一致后形成集体合同草案,提交职工代表大会或全体职工讨论,经讨论通过,由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定
    • 集体劳动合同签订率是如何的?
      山西在线咨询 2022-07-31
      集体劳动合同不需要全体职工签订,只需要有一部分职工代表签字就生效了,职工代表的组成要有代表性,职工代表的产生有两种方式,一种是通过职工大会选举产生,一种是按照职工人数男女比例合适,既要有普通员工也要有管理人员,挑选出一部分人员进行签订。
    • 签订集体劳动合同的程序是什么, 签订集体劳动合同需要注意哪些事项
      海南在线咨询 2022-03-06
      签订集体劳动合同的程序: 集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的,用人单位一方也应当将文本报送劳动保障行政
    • 集体社会能否签订劳动合同?
      江苏在线咨询 2023-01-10
      部门一般不能签订集体劳动合同,根据《劳动法》第三十三条规定,集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    • 集体户与个体户签订劳动合同还是劳务合同
      上海在线咨询 2022-03-30
      1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七