一、签了两年劳动合同公司拖欠工资可以提前离职吗？

公司拖欠工资可以提前离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同的期限一般是多久？

劳动合同的期限分为以下三种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁的条件是什么？

（1）申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议；

（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

总的来说，并不是公司有拖欠工资或者其他违法行为的员工才能提前离职，员工正常情况下提前离职也不需要承担任何法律责任，但正常情况下提前离职的，应该提前30天向用人单位递交辞职报告，不能自离。对拖欠工资的违法行为，跟公司协商无效的，可以向劳动局投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。