公司需要录音、证人证言和其他证据,口头通知合同到期不续签
劳动合同到期不续签的补偿:
I。如果单位不续签,则需要经济补偿
如果雇主提议不续签合同,则应向工人支付经济补偿,并支付一年一个月的工资;员工根据《劳动合同法》第14条规定要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签非法合同,并应支付员工报酬和一年两个月的工资。如果员工不续签合同,则视具体情况而定。
分为两种情况:
1.如果单位维持或改善了原有工作条件,员工仍然不续签合同,不给予经济补偿
2.如果公司减少原有工作条件,员工不续约,公司也会给予经济补偿
经济补偿,补偿多少在实践中,一直有两种观点。一是在员工进入单位后补足一年一个月的工资;第二个是从2008年1月1日起,补足一年一个月的工资
同意第二个观点。原因如下:员工在本单位的工作时间应分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用,而原《劳动条例》规定,如果合同自然到期,则无需经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后,根据《劳动合同法》,需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力,因此在2008年1月1日之前没有法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的。事实证明,我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的
从2008年1月1日起,一个月的工资将在一年内予以补充。它将根据合同到期前十二个月内工人的平均工资来计算,以取得的工资为准
汇总,除单位维持或改善原有工作条件,员工仍不续签合同外,单位需向员工支付经济补偿。赔偿金额为自2008年1月1日起一年一个月的工资
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公司口头通知合同到期不续签需要什么证据
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合同到期公司不通知续签怎么办
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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合同到期口头通知续签北京在线咨询 2022-03-171、既然是口头告知,所以主张单位违法解除合同想要证明非常困难,因而由此要求赔偿(补偿的双倍)自然就不行了。 2、合同到期,单位不愿意续签,应该满一年支付1个月工资补偿,这就要看你工作了多长时间了,自己衡量吧! 劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期,不续签,要不要通知公司?广西在线咨询 2022-03-31劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部去咨询。 按新的《劳动合同法》中的规定,公司应支付你N个月的补偿金,其中N为你在公司服务的年限,半年以下的按0.5个月算,半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天),那公司就还应支付1个月的工资代通知期。 你的情况是和派遣公司签的话,这样的情况
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保险公司口头通知合同到期不续签,属于违约吗山东在线咨询 2021-12-21合同到期不续签口头通知的,用人单位不需要支付赔偿金;用人单位违反劳动合同法终止或终止劳动合同的,需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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口头通知合同到期不续签算违法吗宁夏在线咨询 2021-11-07公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签的公司必须出具书面通知。公司书面通知不续签合同的,需要支付经济补偿金。如果公司口头通知合同到期,劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以记录公司说明不续签的原因。因公司一方原因不续签的,劳动者可以主张相应的权利。
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合同到期公司不续签需要提前通知吗有什么期限台湾在线咨询 2022-06-301、一般情况下:《劳动没》并没有规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知,解除劳动合同才需要提前一个月通知你,终止劳动合同后用人单位在7日内为你出具解除或者终止劳动关系的有效证明,你可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,你就可以领取失业保障金;用人单位不需要向你支付赔偿金; 2、特殊情况下:如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司此样就是违约了,应按照约定支付