该段内容描述了用人单位在员工未满一年但超过六个月的情况下，应按一年计算向其支付一个月的工资作为经济补偿。同时，规定了工作年限在六个月以上不满一年的员工，应按一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿。

一年内不满的，按一年计算，向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资，工作年限不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不满一年经济补偿金如何算

根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

然而，如果劳动者月平均工资超过当地最高工资标准，则按最高工资标准计算。因此，在计算经济补偿金时，需要先确定劳动者月平均工资的标准。

根据《劳动合同法》的规定，当地月平均工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的算术平均值。因此，在计算经济补偿金时，需要知道当地月平均工资标准以及劳动者的月工资。

此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。因此，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金将按照最低工资标准计算。

综上所述，不满一年的经济补偿金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果月平均工资超过当地最高工资标准，则按最高工资标准计算。

经济补偿金的计算方式需遵循《劳动合同法》规定。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准计算;若月平均工资超过当地最高工资标准,则按最高工资标准计算。在计算前需确定劳动者月平均工资的标准及当地月平均工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。