被公司解雇后如何计算剩余工资-法师兄

被公司解雇后如何计算剩余工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 05:40:34 93 人看过

每月工资除以21．92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。

如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

被公司辞退员工补偿标准

解除劳动合同后，用人单位应当支付给员工经济补偿金。具体的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及违反解除劳动合同等违法情形，用人单位还应支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司解散后剩余债务应如何清偿

一、公司解散后剩余债务应如何清偿公司解散后剩余债务应由清算组处理。公司解散，用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，偿还其他债务，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权：（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（二）通知、公告债权人；（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；（五）清理债权、债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表公司参与民事诉讼活动。二、公司解散清算后有哪些债务具体包括以下四类债务：1．清算费用。2．应支付的职工工资、劳动保险费。3．应缴纳的税款。4．公司一般债务。三、公司解散清算和破产清算的区别1．导致清算的原因不同公司

2023-06-11

442人看过
法律综合知识
25天全勤，剩余5天加班工资如何计算

根据您每月固定为4，000元的薪酬设定，这其中包含了基本工资、绩效工资、奖金以及加班费等各类项目收入。因此，在计算您25天内所获得的实际薪资总额时，需要将已有的基本工资数额除以21．75这个标准工作日天数，得出每一天所应得的工资值，然后在此基础上再分别加上各类其他形式的工资报酬，便能准确地推算出您当月25天内的总收入状况。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2024-05-19

442人看过
房贷
如何计算房贷剩余本金

首先，你需要明白一个本金和利息的基本概念，还要清楚等额本金和等额本息两种流行还款方式的基本算法。另外，不管是等额本金，还是等额本息，每月还款额都包括两部分：本金部分和利息部分。而利息都是以当月贷款剩余本金乘以当月利率计算出来的。以等额本息为例，其每月还款额是相同的，是以本金、年利率和贷款年限为参数，按照年金现值公式计算出来的。首月的利息就是贷款申请金额乘以月利率计算得出，那么首月还的本金部分就是首月还款额减去首月利息。第二个月的利息就是贷款金额减去首月还的本金部分后剩余本金乘以月利率计算来的。以此类推，随着每月还本金，剩余本金越来越少，利息相应越来越少，直到本金还完利息为零。上述两种还款方式首月利息是一样的，因为初始本金相同，两者不同的是，每月还的本金不同，导致每月剩余本金不同，差别也越来越大。

2023-05-09

191人看过
土地税
剩余保险是如何计算的

成立时间不足1年的，按单位成立后的完整期限计算；在收付款年度成立时间不足1年的，不足1个月的，不予计算，时间从土地税登记日的下一个月开始计算。2015年12月完成地税登记的雇主无需按比例申报和审查2015年残疾人的就业情况[示例]一个单位于7月1日完成了地税登记，2015年，其在职员工总数为100人，未安排残疾人就业。2015年应缴纳残疾人就业保障基金=41712元×（100人×1.7%×（5/12月）2.残疾人就业安排不足一年的，残疾人就业安排不足一年，按残疾人实际就业安排月份计算；不足一个月的按一个月计算[例]单位2015年在岗职工总数为50人，2015年8月31日安排1名残疾人就业，支付残疾人就业保障基金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月）3.应就业的残疾人人数不足1人残疾人就业保障基金金额按比例计算实际差异[例]2015年某单位在岗职工总数为50人，未安排残疾人，应

2023-05-07

354人看过

法律综合知识
离职后剩余年假如何计算薪酬

一、离职后剩余年假如何计算薪酬未休年休假的工资，是按照劳动者正常上班期间的工资的200％另行支付的（法定300％中包含正常上班期间的工资）。二、年休假的计算1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-18

218人看过
工资
工厂解雇员工后如何计算扣款工资？

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，工厂自离扣工资的天数不能多于6天，且需有员工因自己的过错导致工厂损失的证据。如果员工自动离职,用人单位不得随意扣除他们的工资。但是,如果员工离职后,由于他们的离职给用人单位造成了经济损失,用人单位可以扣发工资。但是,用人单位需要承担因此造成的损失的相关举证责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最

2023-10-22

414人看过
普通清算
普通清算后剩余资产如何处理

公司清算过程中，应优先支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、所欠税款和公司债务。剩余财产按股东出资比例或持股比例分配。未清偿前不得分配给股东。清算结束后，制定清算方案并报股东会、股东大会或法院确认，支付清算费用、职工工资、福利费用、所欠税款和公司债务，最后分配剩余财产给股东。在公司清算过程中，清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金以及所欠税款和公司债务都应该得到优先支付。剩余财产则应按照股东的出资比例或持有的股份比例进行分配。需要注意的是，在公司财产未依法清偿前，剩余财产是不能分配给股东的。在清算结束后，清算组需要制定清算方案并报股东会、股东大会或人民法院确认，然后对清算费用、职工工资和福利费用以及所欠税款和公司债务进行支付，最后将剩余财产按照股东出资比例或持有股份比例进行分配。普通清算后剩余资产的分配方式与程序普通清算后剩余资产的分配方式与程序取决于具体的法律规定

2024-01-05

420人看过
法律综合知识
甲公司清算之后仍有财产剩余，针对剩余的财产如何处理

按照我国《破产法》的有关规定，剩余财产的分配应分为两个步骤进行。（1）确定分配方案剩余财产的分配方案，应由清算组提出，经债权人会议讨论通过。《破产法》规定，债权人会议的职权有：①拥有审查有关债权的证明材料，确认债权有无财产担保及其数据；②讨论和通过和解协议草案；③讨论和通过破产财产的处理和分配方案。人民法院或债权人会议主席均有权在必要时召集债权人会议。债权人会议的决议一经通过，便对全体债权人发生效力，全体债权人必须执行。剩余财产的分配方案经债权人会议讨论通过后，还应报请人民法院裁定后执行。（2）执行分配方案剩余财产分配方案确定后，应由清算组立即开始执行。破产财产分配完毕，应由清算组提请人民法院终结破产程序。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。在实际工作中，对于不同类型的企业，剩余财产的分配方案应有所不同。对于有限责任公司，一般是按合同、章程的规定或出资者出资比例进行分配。如果公司章程

2024-04-24

125人看过

年假
考勤里如何计算剩余年假

一、考勤里如何计算剩余年假公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数;公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。二、不享受当年年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

471人看过
工资
孕期被解雇后的工资计算方法

孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当

2023-07-03

124人看过
合同形式
劳动合同剩余期限如何计算

劳动合同剩余期限，一般是依据劳动合同约定期限，减去已经履行期限确定的，如果签订的是无固定期限劳动合同，剩余期限是劳动者达到退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一、驾驶员聘用劳动合同的期限是多久？劳动合同的期限不是法律强行规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合

2023-03-11

237人看过
年假
带薪年假剩余时间如何计算

一、带薪年假剩余时间如何计算国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年的年休假的情形：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

285人看过

业主
如何计算二手房的剩余年限?

1.首先查看您购买的二手房是第几年的土地证，如果是2010年的土地证，您在2016年购买了这套二手房，普通住宅的产权年限是70年，所以用(2010+70)—2016，即可算出，如果国家在您居住的时候不收回土地，您最终还能无偿住多久。2.如果您买的二手房已经很旧了，您想在土地到期之后多住几年，也是可以的，进行申请续交土地出让金即可，但是国家有关政策还没有具体的出台。二手房的产权年限和一手房的是一样的，不同于二手房的是最终您可以居住的一手房的时间肯定比二手房长。二手房产权年限计算方式：国务院颁布的《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》12条明文规定：“居住用地的土地使用较高年限为70年。”期限从土地使用者与政府土地管理部门签订土地出让合同，依法取得土地使用权之日起开始计算(通常在土地出让合同中有关于土地使用权使用年限的明确约定)。而购房者所得到的土地使用权，是开发商转让给购房者的。根据我国《

2023-03-08

453人看过
用人单位
如何计算青海剩余保险基金

全省行政区域内各用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到上述规定比例的，应当缴纳保证金。保障金按照用人单位上年度安排未达到规定就业比例的残疾人人数与本单位职工平均年薪的乘积计算缴纳。计算公式为：保障基金年缴费额=（用人单位上年度职工人数×1.5%—用人单位上年度实际安排残疾职工人数）×用人单位上年度职工年平均工资。用人单位在岗职工，是指用人单位在岗职工或者依法与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议）的职工。季节性用工折算为年平均用工人数。劳务派遣的，应当计入派遣单位在岗职工人数。用人单位安排残疾人人数与规定就业比例的差额，以公式计算结果为准，不能是整数。用人单位上一年度职工平均年薪是用用人单位上一年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算得出的。

2023-05-31

102人看过