医疗期内待遇如何规定-法师兄

医疗期内待遇如何规定

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:21:15 340 人看过

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期相关规定：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

病假
病假超过医疗期怎么办,医疗期内的待遇

一、病假超过医疗期怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内

2023-04-19

447人看过
病假
职工病假期间的医疗待遇规定

职工患病医疗期的待遇包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，且病假工资和疾病救济费需要择一选择，医疗待遇依据基本医疗保险的相关待遇。并且按照我国的城镇职工基本医疗保险制度的决定，个人账户医疗保险主要用于小病或门诊费用，而统筹基金医疗保险主要用于大病或住院费用。职工享受医疗期待遇的条件医疗期待遇，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，在此期限内，用人单位不得解除与终止劳动合同。虽说这一待遇的规定很“美”，但为了防止滥用情况的出现，法律上也对此进行约束，“患病”应当是较重疾病，需要“停止工作，治病休息”方能享受这一待遇。像是一般的伤风感冒，头痛脑热，那可就不在此范畴之内了。首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律

2023-06-30

444人看过
法律综合知识
医疗期如何计算，医疗期能享有的待遇有哪些

一、如何计算医疗期（一）员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。（二）如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。（三）具体计算办法可按劳动部《关于贯彻的通知》（劳部发［1995］236号）执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，各地对于医疗期的期限

2024-04-05

381人看过
工伤工资待遇
医疗期内的工伤工资待遇问题

工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤期间工资待遇怎么发工伤职工停工留薪期原

2023-08-05

488人看过

计划生育
军人医疗补助费待遇规定

军人医疗补助费待遇无固定工资收入的军官、文职干部的配偶(不论是否符合随军条件或是否随军)及其无独立生活能力的子女且未在军队医疗单位办理医疗包干者，可享受家属医疗补助费待遇。女军官或军官妻子生育第一胎是双胞胎或多胞胎者，符合领取医疗补助费条件的，按子女人数发给医疗补助费。夫妻均为军官，其无独立生活能力的子女未在部队办理医疗包干的，由女军官所在的单位发给子女医疗补助费。符合领取家属医疗补助费条件的军官，在军队或地方院校学习期间其家属医疗补助费由军官供给关系所在单位发给医疗补助费。军官不按晚婚要求结婚所生的子女、违反计划生育规定超生的子女不发给医疗补助费。军官转业、复员、退休，其配偶、子女的医疗补助费，发至办理转业、复员、退休离队手续的当月止。已领取医疗补助费的军官配偶、子女，按有关规定在军队医疗单位办理医疗包干时，凭军官所在团以上单位后勤财务部门停发医疗补助费的证明，方可办理医疗包干手续。家属

2023-05-10

253人看过
法律综合知识
职工子女医疗待遇的规定？

参加综合基本职工的具有我市户籍的子女（未满18周岁且未就业），均应参加医疗保险。住院医疗保险费由单位按子女人数，以本市上年度职工平均工资的2％缴纳。子女从连续参保并缴费后第三个月起按综合基本医疗保险标准享受住院基本医疗待遇及特定门诊待遇。

2023-11-28

288人看过
合同期限
什么是医疗期待遇？

我国实行医疗期制度，按原劳动部规定医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，虽然其不能上班工作，但用人单位在一定期间内不得解除劳动合同，还要给予法定的病假待遇，这个不得解除劳动合同的时限就是医疗期。当然享受病假待遇还要履行病假手续。《劳动合同法》规定医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，对于用人单位解除病休职工劳动合同规定了两项条件。首先，要求劳动者医疗期满。对于医疗期未满的患病休假职工不能解除，如在医疗期内病愈，则应安排其上班工作。其次，要求劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在具体操作上，原劳动部认为，如劳动者患病难以治愈，则应当进行劳动能力鉴定。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原

2023-03-11

198人看过
医疗机构
问：如何获得专项医疗待遇？

这段内容讲述了工伤职工在治疗非工伤引发的疾病时，不能享受工伤保险待遇，而应按照基本医疗保险办法处理。这是因为非工伤原因导致的疾病不属于工伤范畴，但这些疾病仍然需要治疗。非工伤原因导致的疾病，不能享受工伤保险待遇，但可以享受基本医疗保险待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，这些疾病可能因为年老、身体虚弱或外界原因产生，但这些疾病并不是因为工伤引起的，那么，对这些疾病的治疗，就不能享受工伤医疗待遇，而应当按照基本医疗保险办法处理。非工伤原因疾病如何享受保险待遇？根据我国《社会保险法》的规定，非工伤原因导致的疾病，患者可以享受医疗保险待遇。然而，享受医疗保险待遇的条件和标准有所不同。首先，患者需要先诊断出患有非工伤原因的疾病。其次，患者需要提供相关的病历和医疗费用证明，以便核实医疗费用的真实性。最后，患者需要向医疗保险经办机构提出申请，并经过审核确认后，才能享受医疗保险待遇。医疗保险经办机构会根

2023-08-27

251人看过

医疗保险
医疗保险的报销待遇如何？

医疗保险报销比例可以简称为医保报销比例，是指参保人各项医疗费用有统筹基金支付的比例。目前社会保障局并没有对医疗保险的报销比例进行统一规定，主要是由各省市根据国家的方针政策，结合本地的实际情况，相应的调整好医疗保险的报销比例。一般情况下，医疗保险的报销比例会根据参保对象、缴费时间、医疗机构等因素来确定。根据不同档次，其报销比例会有区别，具体如下：1、居民参加医疗保险A档（每人每年80元），基金年度内最高支付限额30万元，在一级医院报销比例为95％，在二级医院报销比例为75％，在三级医院报销比例为65％；2、居民参加医疗保险B档（每人每年170元），基金年度内最高支付限额40万元，在一级医院报销比例为95％，在二级医院报销比例为85％，在三级医院报销比例为75％。医疗保险大病报销比例是多少（一）一般来说，大病医疗报销比例为：职工患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或30日内累计超过2000元以

2023-07-18

253人看过
社保
深圳社保的医疗待遇如何

一.适用对象市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合下列条件者均可自愿统筹医疗：1、持有深圳特区常住户口(同一户口本〕，并在特区内居住的;2·子女：年龄未满18周岁(或年满18周岁仍在普通中学就读〕的;3·父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，从未有工作收入的。二.缴费标准参加统筹医疗人员每人每月缴交5元，参加统筹医疗单位按参加人数每人每月缴交3元，在单位福利费中列支;市财政按参加人数给予一定补贴。三.办证程序参加对象须提供一寸免冠彩色近照一张，户口本，干部职工本人的医疗保险证复印件，由单位指定专人于当月的15-20日送交统筹医疗处，下月初发给统筹医疗证。根据就近医疗的原则，可在下列约定医院中选择两家定点医院：1、市属综合医院：市人民医院、市红十字会医院、市中医院;2、区属医院：罗湖区人民医院、福田区人民医院、南山区人民医院、沙头角人民医院、蛇口人民医院。市属专科医院

2023-05-08

281人看过
医疗保险
医疗期内员工可享受怎样的待遇

一、医疗期内员工可享受怎样的待遇关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金;经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算;不满六个月的，支付半个月的经济补偿;关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。二、医疗期如何计算根据劳动部关于发布《

2023-04-16

307人看过
仲裁委员会
工伤医疗期内的福利待遇会变吗

不会。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。一、工伤十级伤残二级金额不够怎么赔偿？工伤达不到十级伤残，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤假工资有哪些内容工伤假工资的内容，具体如下：1、职工因工作受到事故伤害，或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；2、工伤停工期工资应按工伤职工受伤前12个月的平均工资支付；3、单位都是按照基本工资和地区最低工资标准发放的，这是违法的，工伤职工可向当

2023-06-20

132人看过

双规
双规期间待遇如何

反腐是全社会公民和政府所重视的事，政府在反腐这方面常用的调查手段称为双规。双规又称“两规”是中共纪检机关和政府行政检察机关所采取得一种特殊调查手段。由于这几年反腐风气浓烈，所以被接受调查的党员在双规期间的待遇也是社会关心的事。根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中规定一、调查期间1.被调查人所在单位党组织应积极支持办案工作，加强对被调查人和案件知情人的教育。2.未经立案机关或调查组同意，不得批准被调查人出境、出国、出差，或对其进行调动、提拔、奖励。3.调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定;属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。停止党外职务的，由纪检机关向有关党外组织提出建议。4.经县级以上(含县级)纪检机关负责人批准，暂予扣留、封存可

2023-06-11

359人看过
医疗保险
医疗保险待遇生效时间规定

(一)首次参加基本医疗保险的人员1、首次参加基本医疗保险的人员，从办理参保手续的次月起，向地税部门缴纳了该参保人员基本医疗保险费的，其基本医疗保险待遇从地税部门征收到医疗保险费的当月1日起生效，并按基本医疗保险的有关规定享受医疗保险待遇。2、用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前，参保人员发生的医疗费用由用人单位负责。用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险，其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责。3、用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费，社会保险经办机构从次月起暂停该单位在职参保人员享受社会统筹医疗基金支付医疗费用的待遇，暂停期间所发生的本属社会统筹医疗基金支付的医疗费用由用人单位承担。(二)接续基本医疗保险关系的人员参保人员从用人单位办理减退手续后，在次月内被新用人单位录用并办理了续保手续，或在次月内以个人身份接续基本医疗保险关系，同时向地税部门缴纳了自续保当月起的基本医疗

2023-05-01

443人看过