一、原公司注销和新公司签合同不签有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务，员工不与新公司签订劳动合同的，新公司不需要对劳动者进行赔偿。

二、哪些情况下解除劳动合同需要赔偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11、符合法律规定的条件裁员的;

12、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的;

13、用人单位被依法宣告破产;

14、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。

值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。

三、用人单位解除劳动合同不需要赔偿的情形

1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。

2.严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十四条　【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。