公司倒闭解散员工如何领取失业保险-法师兄

公司倒闭解散员工如何领取失业保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 21:26:17 495 人看过

一、公司倒闭解散员工如何领取失业保险

公司破产，员工领取失业险的方法：劳动者持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。同时要需要满足缴纳失业保险费满一年这一条件。

二、公司倒闭员工工资怎么办

公司倒闭了，如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还；如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。公司倒闭清算的顺序是，清偿清算费用；职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；所欠税款；和分配给股东剩余财产。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

三、公司解散的法定情形有哪些?

一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：

1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

2.股东会或者股东大会决议解散。

3.因公司合并或者分立需要解散。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

公司破产
公司倒闭怎么办？失业金领取攻略

公司倒闭，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定的。即便公司破产，也是需要支付员工工资并给予赔偿的，员工工资属于破产清算的优先偿还项。失业金的计算领取的失业保险金总数＝所在地类区失业保险金标准＊领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低

2023-07-06

411人看过
共益债务
公司倒闭停业多久可以解散

公司停业6月后可以解散。根据《公司登记管理条例》第72条，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。又根据《公司法》第180条，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，构成公司解散事由。公司倒闭要多久能赔到钱公司倒闭，劳动合同终止，在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，在办结工作交接时支付劳动者经济补偿金，一般在一个月内获得补偿。但公司倒闭进入破产清算程序的，一般还需要等一年，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十

2023-08-02

84人看过
公司破产
公司倒闭是否能领失业金

一、公司倒闭是否能领失业金1、公司倒闭之后，如果符合以下条件就可以领失业金：（1）失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年;（2）失业不是因为本人自己的意愿;（3）已经办理失业登记，而且有求职要求。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条二、保险公司是否会倒闭吗法律不允许保险公司“倒闭”。经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或被依法撤销外，不得解散”。因此，在我国，保险公司破产仅对财产保险公司而言，寿险公司是不会倒闭的。寿险公司是不能主动申请破产的，只能被收购或者重组，财产保险公司即便破产也会先对客户的权益进行转移或清偿，不必担心保险公司破产的问题。因为保监会不允许保险公司申请破产。申请破产其实是公司所有人对自己的财产的一种保护，是被国家允许的。我们的权利和利益不会受到任何影响。会有另一家保险公司进行兼并、并购。当然，如果没有人愿意出来揽下这一摊子的话，保监会就会

2023-05-14

213人看过
社保
公司倒闭如何保障员工社保待遇

如果公司破产倒闭，该公司的员工可按照灵活就业人员的身份缴纳社保。按照相关规定，本人提出申请灵活就业缴费，或在破产清算终结时，由破产清算组通过职代会同意，方可按灵活就业缴费。因为企业倒闭不能及时就业，又未申请自谋职业的，如果符合享受失业保险待遇的条件，可依法享受失业保险待遇。挂公司交社保公司倒闭了怎么办公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产

2023-07-01

329人看过

合同终止
企业倒闭怎么遣散员工

企业倒闭如何遣散员工?一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案，律师应该审慎对待，不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案，也有失律师谨慎的职业风格。可以根据企业的大体目标出具框架性的思路或方案。二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项：1、内部信息调研需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等进行核实。与个别员工进行沟通，了解其关注的焦点问题。2、外部信息调研了解公司与劳动行政部门

2023-05-04

94人看过
工龄
公司倒闭员工如何证明工龄

以下材料是可以证明的：录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。从业时的工资册复印件原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。就职人员的身份证复印件。现在没有工龄，全部是缴费年限，企业倒闭，单位和职工解除劳动合同，依照规定给予经济补偿，解除合同之前，按照缴费年限计算，解除合同之后，个人缴纳养老保险，和之前的缴费合并计算。

2023-06-13

279人看过
合同终止
员工公司倒闭后如何维权

公司倒闭员工的赔偿：根据《中华人民共和国公司法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工的补偿标准包括：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金；2、公司欠劳

2023-07-14

255人看过
债务人
如何保护员工利益在公司倒闭后

公司倒闭后，员工赔偿应当包括以下部分：1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第四款规定，用人单位因依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务，即属于共益债务；3、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的，应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2023-06-30

159人看过

公司解散
公司倒闭遣散员工要提前多久通知，公司解散员工的意思是什么

一、公司倒闭遣散员工要提前多久通知公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。根据劳动合同法，第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：1.依照公司破产法限定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。二、公司解散员工的意思是什么公司解散员工的意思是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人

2023-04-24

122人看过
公司解散
工伤期间公司解散倒闭怎么办

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

2023-04-21

475人看过
法律综合知识
企业倒闭解散流程

一、企业倒闭解散流程1．股东大会作出决议，成立清算组；2．清算组制作清算报告。报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记；3．申请注销公司登记，公告公司终止。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十八条【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。二、企业解散后员工可以要求赔偿吗企业解散后，员工可以要求赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-05-29

461人看过
申请仲裁
公司要倒闭，遣散员工要怎么处理

企业被依法宣告破产时或遣散员工时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》。《企业破产法》的相关规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。一、企业辞退员工的补偿标准企业辞退员工的补偿标准有：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业拖欠工资的处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承

2023-02-18

136人看过

法律综合知识
分公司倒闭员工还能领工资吗

律师解答：可以。可以的，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-20

250人看过
法律综合知识
公司快倒闭了如何处理员工

一、公司快倒闭了如何处理员工公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于子公司倒闭后，在一般情况下，用人单位是可以根据自己剩余的资产来进行支付经济补偿费用，经济补偿费用是可以根据劳动者的工作年龄以及实际原因来进行处理。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿。在公司破产清算的赔偿过程当中，相比于外部所欠债务和债权等，首先需要对公司内部的职工的所有债务进行处理，也是国家考虑到劳动者的弱势地位，为了保护劳动者的合法权益而做出的选择。二、公司申请破产的流程是什么？公司破产要经以下法定程序：1．破产的申请：破产申

2023-03-30

80人看过