一些雇主利用工人对劳动合同的无知,将试用期与劳动合同分开是错误的。仅签订试用期合同违反《劳动法》
根据《劳动法》第16条第2款的规定,“劳动合同应当在订立劳动合同时订立。”《劳动法》第21条规定:“可以约定劳动合同,试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式,因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位约定建立劳动关系的,用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新员工,雇主和员工可能同意也可能不同意试用期。用人单位与劳动者约定试用期的,应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和工人都很重要。如果发生这种情况,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位的合法权益
试用期示范合同甲方:
乙方:
甲方在试用期内聘用乙方为员工,2014年2月17日至2014年3月17日为一个月。经双方平等协商,就试用期相关事宜达成如下条款,以供双方共同遵守。乙方的职位(工种)为销售部销售员。试用期内,甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的岗位
II。试用期内,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的管理规章制度,根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。乙方试用期工资为1500元/月+200元(绩效考核)+奖金+佣金,由甲方按月支付。加班工资按小时计算。在试用期内,乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。在乙方试用期内,除工资外,试用期内,公司的福利已包含在工资中
六、乙方的月薪由甲方在工作之日起次月30日前支付。如果工资发放日与周日或节假日一致,甲方应结合工厂实际情况逐日推迟发放。试用期内,乙方提出解除本合同,应提前一周通知甲方,并协商解决。否则由厂部按照公司制度处理。如果乙方在注册后的第一个月内辞职,甲方将在试用期内按扣除招聘和培训费用后的实际金额支付报酬,如果甲方认为乙方不能胜任工作,或发现乙方的申请材料有欺诈性,不符合录用条件,甲方可随时停止试用,并予以解雇。工资根据乙方实际出勤情况(或计件工资总额),按照公司制度和本合同相关内容(条款)进行结算。在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度的;或故意或严重失职,对甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用期并开除。乙方应对由此产生的
>席负责赔偿。试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失的;或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方追偿。试用期为一个月。工作出色且考试合格的员工将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后,工资为1500底薪+200(伙食补贴)+100(电话补贴)。考试不及格者将被开除。(试用期不得延长。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。)
XIII。乙方声明,在签署本合同时,乙方了解甲方的制度,并愿意遵守所有事项。本合同一式两份,双方各执一份。本协议经双方签字后于年月日生效。本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决
甲方:(公章)乙方:(签字)
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仅签订试用期劳动合同是否合法
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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