这段内容描述了提交诉状后人民法院对诉状的处理程序以及开庭审理的过程。人民法院将在7日内对诉状进行审查，若符合受理条件，则受理案件，否则告知当事人。在审理前，法院会向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。开庭审理是诉讼的重要环节，法院依法做出判决。若案件可以调解，则可以进行调解，否则应及时判决。

1.提交诉状后，人民法院将在7日内对诉状进行审查。若符合受理条件，法院将受理案件；若不符合受理条件，法院将告知当事人。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

劳 动 争 议 案 件 审 理 流 程

劳动争议案件审理流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动争议仲裁机构收到劳动争议案件申请后，对劳动争议案件进行审查，认为符合仲裁条件的，决定受理。接着，仲裁庭在开庭审理前，需充分了解案情，收集相关证据，确保案件审理的公平、公正、公开。庭审过程中，双方当事人可以充分发表意见，举证质证，并进行辩论。仲裁庭根据查明的事实和适用的法律、法规，依法做出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议案件审理流程应当遵循仲裁机构的审理规则，保障当事人的合法权益。

人民法院在审理劳动争议案件时需要遵循一定的程序。当当事人提交诉状后,法院将在7日内对诉状进行审查。若符合受理条件,法院将受理案件;若不符合受理条件,法院将告知当事人。随后,法院将组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。在开庭审理时,双方当事人可以充分发表意见,举证质证,并进行辩论。仲裁庭将根据查明的事实和适用的法律、法规,依法做出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服裁决的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,劳动争议案件审理流程应当遵循仲裁机构的审理规则,保障当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。