《劳动合同法实施条例》解释第九条-法师兄

《劳动合同法实施条例》解释第九条

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:12:04 481 人看过

《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作10年的开始时间，自用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限

[文章注释]

，以防止一些用人单位规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定，特别是用人单位在本单位连续工作10年后应与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，为保护劳动者的合法权益，有必要明确“连续工作10年”自用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的聘用时间。之所以应该包括《劳动合同法》实施前的就业时间，是因为连续工作10年的规定不是《劳动合同法》的新规定，而是从《中华人民共和国劳动法》继承而来的规定。

为了解释如何计算连续工作10年，您可以给出一个具体的例子。例如，一名工人在《劳动合同法》实施前在雇主工作了8年，在2008年《劳动合同法》实施后工作了5年。在此期间，工人的连续工作年限应为13年。劳动合同续签时，应当依照《劳动合同法》的规定执行该法第十四条第二款关于签订无固定期限劳动合同的规定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

律师事务所
劳动合同法实施条例释义第3条

新增的劳动合同主体适用范围：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。[条文注释]《劳动合同法》第二条明确规定适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位，同时对其他组织适用劳动合同法作了抽象的规定，即“等组织”也属于劳动合同法的适用范围，但是，劳动合同法对“等组织”具体指哪些组织并未作出明确规定。劳动合同法公布施行后，对于是否明确会计师事务所、律师事务所和基金会适用劳动合同法，存在着两种不同意见：一种意见认为，会计师事务所、律师事务所、税务师事务所、审计师事务所、专利事务所等合伙组织和基金会，属于社会团体、或者民办非企业单位等组织，自然应当适用劳动合同法;另一种意见认为，劳动合同法第二条并未明确适用会计师事务所、律师事务所和基金会，实践中，这些组织并不与劳动者签订劳动合同，在这些组织工作的人员的合法劳动权益得不到相应的保障。针对上述理解上的分歧，

2023-04-21

170人看过
劳动者
劳动合同法实施条例释义第5条

一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。[条文注释]劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一些企业提出，实践中也有劳动者不愿签订劳动合同的情况，企业应当如何处理，是否可以不签书面劳动合同，也不承担相应的法律责任?对此，本条例依照劳动合同法的有关规定分段规定了处理办法。本条是对用工之日起一个月内劳动者拒不签订劳动合同情形的规定。主要包括以下五个方面的内容：(1)时间是自用工之日起一个月内。(2)程序之一是经用人单位书面通知劳动者;经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。本条并没有要求劳动者以书面形式拒绝订立劳动合同，也就是说，劳

2023-04-21

351人看过
合同履行地
劳动合同法实施条例释义第14条

第十四条【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。[条文注释]本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。用人单位根据本单位工作和业务发展的需要，在注册地以外的地方开展业务，派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者，这样就会出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。这种情况下劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准，劳动合同法没有作出明确的规定。鉴于劳动者是在劳动合同履行地提供劳动的，劳动合同履行地的自然条件、工作环境、经济发展水平、物价水平等

2023-04-29

211人看过
合同内容
劳动合同法实施条例释义第19条

用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所

2023-04-29

141人看过

劳动者
第三十一条《劳动合同法实施条例》的解释

【文章说明】劳动合同法颁布实施后，对劳务派遣劳动合同的解除或终止是否适用解除或终止一般劳动合同的经济补偿制度的理解存在分歧。认为在适用劳务派遣专用条款和《劳动合同法》总则时，劳动者权利的适用应遵循专用条款优于总则的原则；专用条款对劳动者权利未作明确规定的，派遣劳动者还应当按照对劳动者有利的原则，享有通用条款规定的劳动者权利。因此，从保障被派遣劳动者权益的角度出发，根据《劳动合同法》第46条第7款关于劳务派遣的规定，应当适用《劳动合同法》的经济补偿规定法律、行政法规规定的其他情形","实施条例"明确规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿,依照"劳动合同法"第四十六条,第四十七条的规定执行。因此，以行政法规的形式，将劳务派遣纳入《劳动合同法》的经济补偿制度，不仅有利于保护被派遣劳动者的合法权益，而且明确了劳务派遣单位对用人单位承担的责任，有利于进一步规范劳务派遣[见]劳动

2023-05-07

367人看过
工伤保险
第二十三条《劳动合同法实施条例》的解释

第二十三条用人单位依法解除受伤职工劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应按照国家关于工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴[文章注释]本文通过比较《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，探讨工伤职工经济补偿与工伤保险待遇的关系，可见，7-10级工伤职工的劳动合同到期终止时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿金，并按照《工伤保险条例》的规定，向员工支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴本条明确规定用人单位应当支付经济补偿，一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴同时发放。此外，受伤雇员根据《劳动合同法》第38条的规定提出终止劳动合同，即雇主首先有过错，导致工人不得不终止劳动合同。用人单位在依法支付经济补偿的同时，还应支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴

2023-05-07

405人看过